Olika anställningsformer, bland annat konsultarbete, erbjuder läkare flexibilitet. Det kan handla om en rad olika individualiseringar såsom i arbetstid, arbetsplats, delad tjänst med mera, skriver en enskild motionär till årets fullmäktigemöte.
Samtidigt kan hyrpersonal underlätta där det är svårt med personalförsörjningen. Men det har enligt motionären blivit svårare att hitta bemanningsläkare på grund av Sveriges Kommuners och regioners (SKR) upphandling som lett till ett hyravtal med maxtaxa. Arvodet ska räcka till att bekosta sociala avgifter, semesterersättning, pensionsavsättning, resor, boende och administrativa kostnader, påminner motionsskrivaren.
Att SKR:s avtal på detta sätt låser ersättningsnivåerna kan, enligt vad motionären anser, vara en olaglig kartellbildning. Därför yrkar motionen på att Läkarförbundet
- inleder en laglighetsprövning om hyrpersonalavtalet.
- arbetar för att förbättra läkares möjligheter till olika anställningsförhållanden, såsom konsultarbete och delad tjänst.
- driver frågan om att avskaffa maxtaxan.
- arbetar »mot kartellbildning«.
Nu ska alltså frågan upp i Läkarförbundets fullmäktige. Men förbundsstyrelsens svar, och således förslag till beslut, är svalt. Styrelsen yrkar på avslag i den första och tredje punkten eftersom man inte ser någon juridisk möjlighet att påverka avtalet. Några bemanningsföretag har dessutom tidigare tagit saken till domstol för att upphandlingen ska göras om, utan att ha fått gehör.
När det gäller de övriga två punkterna yrkar förbundsstyrelsen inte heller på bifall, utan att motionen ska »anses besvarad«. Även om styrelsen inte direkt kommenterar de punkterna, brukar den typen av svar innebära att man anser sig redan arbeta på det föreslagna sättet.
