Vid månadsskiftet löper egentligen Läkarförbundets kollektivavtal med Sverige Kommuner och regioner (SKR) ut. Mycket lite talar dock för att parterna hinner komma överens om något nytt avtal till dess. Troligtvis kommer nuvarande avtal att behöva förlängas i åtminstone ett par veckor. Det beror på att industrifackens kollektivavtal löper ut samtidigt som Läkarförbundets avtal. Eftersom industrins löneökningsnivåer, det så kallade märket, är normerande för hela arbetsmarknaden vill Läkarförbundet invänta industrins målgång innan man går vidare. Men industriförhandlingarna kärvar, och en stötesten är frågan om arbetstidsförkortning, rapporterade Sveriges Radio Ekot i veckan. Arbetsgivarsidan tycker också att 4,2 procents löneökning, som facken kräver, är för mycket.
– Det är en klart försvårande omständighet att industriavtalet löper ut samtidigt som vårt. Vi behöver vänta in ett utfall därifrån innan vi fullt ut kan landa i en överenskommelse. Det gör att det i år är ännu svårare än vanligt att bedöma när vi blir klara, säger Läkarförbundets ordförande Sofia Rydgren Stale.
Förhandlingarna pågår förvisso för fullt, med flera möten varje vecka, men det går långsamt och alla yrkanden ska stötas och blötas, mening för mening.
– Det är väldigt trögt. Jag blev just intervjuad i en läkarpodd och fick frågan om vilken tv-serie en avtalsrörelse liknar. Då svarade jag att det just nu liknar en sengångardokumentär, säger Sofia Rydgren Stale skämtsamt.
Läkarförbundet lämnade över sina krav till SKR strax före jul. Det blev en lista med totalt 22 yrkanden. Precis som tidigare år vill Läkarförbundet se en riktad lönesatsning på läkare tidigt i karriären, så att dessa på gruppnivå får mer än märket. Även läkare som stannat länge hos samma arbetsgivare ska premieras på samma vis, enligt Läkarförbundet. Andra krav är att höja ersättningen för jour- och beredskapsarbete och ge möjlighet till jourbefrielse för gravida samt läkare från 55 års ålder.
Flera yrkanden återkommer från tidigare förhandlingar. Vad är det som talar för att ni får igenom dem den här gången?
– Förhandlingar är långdistanslopp, och få saker löses direkt. Därför är det viktigt att vara uthållig och jobba stegvis mot långsiktiga mål.
Övertidsfrågan har länge varit ett gissel för Läkarförbundet, bland annat för att många läkare slentrianmässigt får rätten till övertidsersättning bortskriven i sina kontrakt. I förra årets avtal kom parterna överens om att det redan i anställningskontraktet ska framgå hur mycket övertid som förväntas på en viss tjänst, för att läkarna lättare ska kunna avgöra vilken kompensation som ges.
– Men vi har inte sett att det har blivit någon påtaglig, generell förbättring sedan avtalet, säger Sofia Rydgren Stale.
Därför går Läkarförbundet nu fram hårdare och kräver att regionernas möjlighet att förhandla bort rätten till övertidsersättning slopas.
Vilket av era yrkanden tror du att ni har störst chans att få igenom?
– Det är för tidigt att säga. Men det finns mycket frustration och ilska över löner och arbetsvillkor bland våra yngre kollegor, och det hoppas jag att regionerna inser innan det är för sent. Händer inget i årets avtalsrörelse på det området tror jag att regionerna kommer att få det mycket tufft med bemanningen framöver.
När det gäller avtalslängd håller Läkarförbundet öppet för såväl korta som långa avtal, beroende på innehållet.
– Men ett ettårigt avtal, som det vi nu lämnar, ger ganska lite utrymme att förhandla om andra saker än de rena lönedelarna. Att vi lägger fram 22 yrkanden i år, jämfört med sju förra året, är en signal om att vi förväntar oss mer förhandlingsutrymme.
I sitt mål- och inriktningsdokument har SKR gett sin syn på läget inför förhandlingarna. Där framgår bland annat att man vill se långa avtal. I dokumentet betonar SKR också att det ekonomiska läget fortsatt är ansträngt, samtidigt som det råder oro i omvärlden.
Årets avtalsrörelse är den största på många år. Totalt ska 500 kollektivavtal för drygt 3,4 miljoner löntagare förhandlas om.
Läs också:
Läkarförbundet vill ha mer än märket för yngre läkare
Läkarförbundet vill (yrkanden i urval):
- Se särskilda lönesatsningar, med löneökningar högre än märket för två grupper: läkare innan specialistbevis och läkare som arbetat länge för samma arbetsgivare.
- Slopa möjligheten att skriva bort rätten till övertidsersättning.
- Ge rätt till jourbefrielse för gravida och för läkare från 55 års ålder.
- Att alla läkare ingår i den årliga löneöversynen, även läkare med tidsbegränsade anställningar.
- Få högre ersättning för jour och beredskap.
