EU satsar på jämlika löner

Gapet mellan mans- och kvinnolöner måste minska, fastslår EU-kommissionen och aviserar ett femårigt åtgärdsprogram för mer jämlika löner.
Kvinnors bruttotimlöner är i dag i snitt 18 procent lägre än mäns (i Sverige 17,1 procent), framhåller EU-kommissionen. Lönegapet mellan män och kvinnor har minskat det senaste decenniet, men i vissa länder ökar klyftorna.
Kommissionen satsar nu i en femårig kampanj på att öka medvetenheten om löneskillnader hos arbetsgivare med start under andra halvan av 2010 – och man utesluter inte att juridiska åtgärder kan komma i fråga.
Löneskillnaderna mellan kvinnor och män finns såväl mellan olika förvärvsområden som inom samma yrke. Inom läkarkåren i Sverige var kvinnornas medianlön 11 procent lägre än männens 2008, enligt Sacos Lönesök. Detta kan inte förklaras endast med rådande ålders- och befattningsstruktur, se även Fortfarande stor löneskillnad mellan könen.
Att eliminera osakliga löneskillnader mellan könen är en högt prioriterad fråga i årets avtalsförhandlingar, enligt Läkarförbundet, se även .
Ökad jämställdhet kan dock enligt en svensk rapport leda till unionens produktivitet ökar, och under det svenska ordförandeskapet lyftes de samhällsekonomiska vinsterna av minskade könsskillnader på arbetsmarknaden, se »Gender equality, economic growth and employment« av nationalekonomen Åsa Löfström, Umeå universitet.