Dessa undantag ska bara tillämpas för förvaltningschefer/arbetstagare med motsvarande funktion eller särskilda fall där man är överens om en annan lösning. Det kan till exempel handla om en person som är i slutet av sitt yrkesliv och som vill vara kvar i en annan pensionsplan.
– Men nu börjar arbetsgivare erbjuda denna lösning på bred front, och prövar inte tillämpningen för varje enskild person, säger Cecilia Curtelius Larsson, handläggare vid Läkarförbundets avdelning Arbetsliv och juridik.
Läkarförbundet uppmärksammar frågan efter att ha fått samtal från medlemmar som erbjudits »alternativ KAP-KL«, i anställningsavtal med privata företag, anslutna till arbetsgivarorganisationen Pacta.
Medlemmar har ringt och undrat efter att ha fått ett anställningsavtal som de inte har förstått.
Det handlar om formuleringen: »detta avtal ingås med stöd av KAP-KL , bilaga 2, särskilda frågor KAP –KL, punkt 1«.
Har Pactaanslutna företag rätt att göra så här?
Nej, de måste göra en prövning i varje enskilt fall. De särskilda lösningarna avser läkare som är i slutet av yrkeslivet och har gått på en annan pensionsplan eller om anställningen avser en högre chef såsom förvaltningschefer eller dylikt.
Vad råder Läkarförbundet berörda medlemmar att göra?
– Att de kontaktar oss på Läkarförbundets medlemsrådgivning.