10 400 läkare skriver under uppropet #utantystnadsplikt

Jag tycker det är fantastiskt att den här revolutionen äntligen kommer, och jag har såklart skrivit under uppropet! Nu är det dags att förändra mossigt beteende, och alla har en chans att vara med på tåget, kvinna som man som ickebinär, och bidra till att vi nu förändrar världen. #metoo startade som en rörelse för att uppmärksamma hur vanligt olika former av sexuella trakasserier och sexuella övergrepp är. För den som har läst vårt upprop är det tydligt att #utantystnadsplikt innefattar både sexuella trakasserier och övergrepp och även annan form av könsdiskriminering, så som lönesättning, förminskning, härskartekniker, objektifiering etc. Någon påstod tidigare att detta skulle ta fokus från de "verkliga" problemen, men jag förstår inte riktigt den åsikten eftersom allt är olika uttryck av samma problem, nämligen patriarkala strukturer och den makt det har över oss. Tyvärr är ingen immun mot patriarkatet, men att synliggöra strukturerna, rannsaka sig själv och aktivt arbeta för att minska dess inverkan kan göra stor skillnad. Det är precis det jag hoppas och tror att #metoo och #utantystnadsplikt kommer göra! Nu kör vi!

Svenskar skryter gärna om ”Sverige, mest jämställt i världen” med samma självgodhet som ”Svenskar, bäst på engelska”. Att inte erkänna förekomsten av och problemet med patriarkala strukturer är att gå genom vardagen blind. Senaste rapporten från CEDAW, 2016 tar bla upp problem i Sverige med få kvinnor i ledande positioner i den akademiska världen, mäns våld mot kvinnor och diskriminerande, sexualiserade könsstereotyper. Patriarkala strukturer är delaktiga i att bana väg för olika sexuella kränkningar och därmed högst aktuellt i debatten. Ett erkännande av dess existens innebär att man ser problemet i ett större ljus men innebär inte att man har valt en specifik partipolitisk inriktning. Jag skulle inte haka upp mig på lönefrågan, en orättvisa bland många andra som förtjänar sin egen diskussion. Du måste inte delta i just den utan får gärna komma med förslag på hur vi skall få bukt med de sexuella trakasserierna istället som verkar ligga dig mer nära hjärtat. Jag förstår inte heller riktigt hur du menar med att hälften av stödet bortfaller? Vilka då? På grund av rädsla för ordet patriarkat? Det har jag väldigt svårt att tro. Majoriteten av alla kollegor tycker sannolikt att det är oacceptabelt med en arbetsplats där sexuella trakasserier förekommer oavsett i vilken form den omgivande debatten går. Huvudsaken är att vi alla fortsätter hålla oss medvetna och aktivt motarbeta uppkomsten av dessa kränkningar.
Avseende den upprörda tonen mot en kollega tidigare. Som ÖL inom sin specialitet har man givetvis koll på hur lönerna inom det området ligger och även under många år sett på nära håll om det förekommer olika behandling /förmåner mellan könen som inte ses i statistiken. Ett par hundralappars skillnad kan i detta läge vara del av något större. Att det då kommer en oerfaren kollega och mästrar om hur det ligger till i just detta område och dessutom inte kan styrka sina påståenden är provocerande. Som kvinnor väntas vi i det läget inte tillrättavisa hårt utan mer mjukt och pedagogiskt. Det hände inte nu vilket var intressant.
Slutligen. ”skuldbeläggande av en hel könstillhörighet”. Nej, det är inte vad som pågår.
Vänliga hälsningar