Två dagars internat som första steg mot läkarnas nya kollektivavtal

Nästa år löper Läkarförbundets kollektivavtal med Sveriges Kommuner och regioner, SKR, ut. Det nya kollektivavtalet är än så länge ett blankt papper, men i ett pampigt tegelslott på Lidingö togs i veckan de första stegen på vägen dit. Under ett två dagar långt internat träffades Läkarförbundets förhandlingsdelegation, bestående av ordförande Sofia Rydgren Stale och sju ledamöter, för att stöta och blöta eventuella yrkanden att lägga fram för motparten.

– Vi sitter med en lång rad möjliga yrkanden på olika teman. Nu är vårt jobb att värdera vilka av dem vi kommer att gå fram med, sa Sofia Rydgren Stale när Läkartidningen fick träffa henne under en fikapaus.

Även om det råder strikt sekretess kring diskussionerna är det tydligt att några ämnen har lite extra tyngd. Alla ledamöter runt fikabordet var överens om att löner är ett sådant.

– Det är få saker som jag får så många frågor om som löner, sa Malin Bohlin, invald i delegationen som representant för lokalföreningarna.

Johan Styrud, förbundsstyrelsens representant, fyllde på.

– EU:s arbetstidsdirektiv är också en enorm fråga som inte är löst ännu.

Även rätten till övertidsersättning kan läggas till på listan, enligt Malin Bohlin.

– Det är inte en hemlighet att det har surrats inom Läkarförbundet i många år om den frågan – man förväntas jobba utanför sin arbetstid utan att få betalt för det.

Under hösten väntar ytterligare möten bakom stängda dörrar för att finslipa det förslag på yrkanden som förbundsstyrelsen sedan fattar beslut om. Strax före jul kommer det att stå klart vilka yrkanden som Läkarförbundet tar med sig till förhandlingsbordet, men fram till dess är det tystnad som gäller.

– I en förhandling vill man inte fladdra ut med sina kort, utan hålla dem lite närmare kroppen. Jag spelar rätt mycket kort med mina barn och jag får ofta säga till dem att inte vinkla ut sina kort, sa Sofia Rydgren Stale med ett leende.

– Det är en balansgång, eftersom vi samtidigt vill hitta ett bra sätt att förankra våra yrkanden hos medlemmarna. Men berättar vi exakt vad vi kommer att yrka på eller hur vår förhandlingsstrategi ser ut blir vi en svagare motpart. Då gör vi inte vårt jobb – som är att säkra ett bra avtal för våra medlemmar.