SKR:s bud inför nya kollektivavtalet med läkarna: Kort och sifferlöst avtal

Till våren löper Läkarförbundets kollektivavtal med Sveriges Kommuner och regioner, SKR, ut och nästa fredag väntas förbundsstyrelsen slå fast exakt vilka yrkanden som man ska gå fram med. Men redan nu har motparten SKR lagt fram sitt så kallade mål- och inriktningsdokument, där arbetsgivarsidan i grova drag beskriver vad man vill se i det nya kollektivavtalet. Precis som förra gången vill SKR se ett sifferlöst avtal, det vill säga utan någon siffra över hur stor löneökningen ska vara totalt sett för medlemmarna.

»Avtal utan angivna nivåer för löneökningar eftersträvas, vilket ska ge goda möjligheter till lokal lönebildning. Avtalen ska inte heller innehålla individuellt garanterade löneökningar eller bestämmelser om lägstalöner.«

Men till skillnad från tidigare, då SKR tryckt på vikten av långa avtal, förordar man nu motsatsen. Normalt brukar långa avtalsperioder ses som en viktig förutsättning för att kunna planera verksamheten och skapa förutsägbarhet, men nu ser man annorlunda på saken.

»Under nuvarande osäkra omständigheter finns dock flera skäl att överväga en kort avtalsperiod. Detta mot bakgrund av ökad oro i omvärlden, fortsatt hög inflation, ett tufft ekonomiskt läge, de omfattande förändringar som har gjorts i avtalen under senare år och en stor avtalsrörelse på arbetsmarknaden 2025, där också industrins avtal och ’märket’ ska förhandlas«, skriver SKR.

Med en skriande personalbrist behöver också anställningsvillkor som särskilt gynnar deltidsarbete avvecklas, enligt SKR, samtidigt som arbetsmiljö och villkor behöver främja heltidsarbete: »De ytterligare arbetstimmar som kan tillföras om fler arbetar heltid, är en av flera viktiga åtgärder för att klara välfärdens kompetensförsörjning.«

Läkarförbundets ordförande Sofia Rydgren Stale påpekar dock att många arbetar deltid för att arbetsmiljön är ohållbar. Hon tycker att SKR:s bud på det stora hela var ganska väntat och säger att det inte är första gången som arbetsgivarsidan kommer med en dyster prognos.

– Det ekonomiska läget gör såklart att förutsättningarna inför nästa års avtalsrörelse är tuffa. Men SKR ser alltid mörka moln på himlen. Vi tror att utmaningarna med den åldrande befolkningen och kompetensförsörjningen bäst möts genom att satsa på medarbetarna. En svältkur är inte vägen framåt för att attrahera och behålla personal, säger hon.

Hon vänder sig också emot SKR:s formulering om att vissa centrala avtalsbestämmelser behöver »bli mer normativa«.

– Vi ser möjligheten till lokala anpassningar och lokala avtal som viktig, eftersom verksamheterna ser väldigt olika ut, inte bara geografiskt utan också utifrån hur de är organiserade. Bra lokala avtal kan innebära en vinst för alla, säger hon.

Det är inte bara läkarna som ska få ett nytt kollektivavtal. SKR:s förhandlingar rör sammanlagt 1,2 miljoner anställda inom kommuner, regioner och kommunala företag.

Läs också:
Två dagars internat som första steg mot läkarnas nya kollektivavtal