Psykiatripartners i Malmö, som finns på flera håll i landet och är en del av vårdbolaget Kry, presenterade i augusti sina planer på en ny lönemodell. Modellen innebar att de anställda skulle få en grundlön som utgör 60 procent av nuvarande heltidslön. Utöver det skulle de få en provisionslön, baserad på antalet mottagna patientbesök per dag. Den läkare som tar emot fler patientbesök än det uppsatta målet skulle kunna få mer i lön än i dag. Arbetsgivarnas förhoppning var att det skulle öka effektiviteten i arbetet.

Facket hade dock flera invändningar mot den föreslagna lönemodellen. De lokala MBL-förhandlingarna slutade i oenighet i oktober. I november vidtog centrala förhandlingar mellan Läkarförbundet och arbetsgivarorganisationen Vårdföretagen Almega. I fredags kom slutligen beskedet – Psykiatripartners i Malmö backar från lönemodellen.

»Efter synpunkter från facken valde vi en annan väg framåt. Vi värnar om en god dialog med fackförbunden och vill utveckla och förändra vården i samförstånd«, skriver Christin Källström, regionchef och affärsområdeschef, psykisk hälsa, Kry, i ett mejlsvar till Läkartidningen.

Läkarförbundets ordförande, Sofia Rydgren Stale, är väldigt glad över att företaget backat. Frågan är principiellt viktig och förslaget strider mot kollektivavtalet, menar hon.

– Om du står till förfogande på heltid så ska du ha en heltidslön, säger Sofia Rydgren Stale.

Provision är också fel väg att gå för att öka antalet patientbesök. Det riskerar att påverka både arbetsmiljö och patientsäkerhet negativt, menar hon.

– Att ha provision för att öka antalet patientbesök är ett dåligt incitament. Det kan ju vara så att man hinner med mer på ett patientbesök i stället för att bryta upp det och ha många besök. Arbetsgivarna borde titta på om det finns tillräcklig bemanning och om arbetssätten är optimala i stället.

Även om den nya lönemodellen får stryka på foten så hoppas Kry ändå kunna införa ett slags prestationsbaserad bonusmodell i början av nästa år.

»Den innebär att den som hjälper fler patienter kan få bonus, utöver den befintliga lönen som alltså är kvar på samma nivå som tidigare«, skriver Christin Källström på Kry.

Läs även:
Läkarföreningar: Otydligt vad som premieras i Krys nya karriärstege