– Jag tänkte att det var andra regler som gällde där, i alla fall på äldre- och omvårdnadsboenden. Och om det var olagligt skulle arbetsgivaren inte ha anställt oss som sjuksköterskor. Jag tycker inte att jag var illa påläst när jag åkte till Norge. Jag hade pratat med bemanningsföretag, och flera kompisar hade varit där innan, säger en läkarstudent som vill vara anonym.

Som Läkartidningen har rapporterat är det inte ovanligt att läkarstudenter sommarjobbar som sjuksköterskor i Norge, trots att det inte är tillåtet enligt lag. I vissa fall står det uttryckligen i anställningskontraktet att de ska vara »sykepleier«, medan det för andra kommer som en överraskning när de väl börjar jobba. Får myndigheterna kännedom om att någon olovligen arbetar som sjuksköterska kan det resultera i böter eller till och med fängelse.

– De flesta jag känner har arbetat som sjuksköterska i Norge, säger läkarstudenten, som för några år sedan tog ett kortare sommarvikariat i Norge efter termin 6.

– Vi var ett helt gäng från min klass som var i Norge, och några från klassen över oss var också där, säger studenten.

Det som lockade var bland annat lönen och att arbetsgivaren även kunde tänka sig att anställa vikarier under kortare perioder på fyra till fem veckor.

– Det är svårt att få sådana korta jobb i Sverige, säger läkarstudenten. En annan fördel var att hon och hennes kompisar fick jobb i samma stad i Nordnorge.

Till en början var arbetsuppgifterna ganska enkla.

– Det handlade mest om omvårdnadsuppgifter – duschning, påklädning och hjälp med tandborstning. Det var framför allt undersköterskeuppgifter. Jag hade inga regelbundna sjuksköterskeuppgifter.

Studenten fick även fylla dosetter med läkemedel och plocka ut narkotikaklassade preparat.

En morgon förändrades hennes arbetsuppgifter radikalt, då hon fick ansvaret för en patient som stod på palliativ behandling.

– Jag fick ingen upplärning, förutom av en annan student som instruerade mig, men hon hade blivit upplärd fel, säger läkarstudenten och lägger till att de skriftliga instruktionerna både var gamla och felaktiga.

– Maxdosen enligt det papperet var tio gånger högre än vad den skulle ha varit, säger läkarstudenten, som dock aldrig behövde sätta in maxdosen.

– Det var på många ställen det blev fel. Man måste ha upplärning och tydliga rutiner, men jag tänkte: »det här ska jag nog klara av«.

Men att hon skulle begå ett brott var inget hon tänkte på. Inte heller hennes klasskompisar. Eftersom bemanningsbolag är öppna med vad som förväntas säger hon att hon inte hade någon anledning att tro att hon riskerade att dömas till böter eller tre månaders fängelse.

– Det finns företag som förmedlar tjänster i Norge, och de är med på noterna. I skrift och tal var det »sykepleier« det talades om.

Hon säger att hon och hennes kompisar dessutom registrerade sig hos den norska skattemyndigheten och att de skickade in anställningskontrakt där ordet »sykepleier« framgick, utan att någon på myndigheten reagerade.

– Men jag förstår nu att jag kanske borde ha kollat upp det här bättre, säger studenten, som ska sommarjobba inom vården även i år – men i Sverige.

SLF students ordförande Karl Freier säger att han har träffat många läkarstudenter som har sommarjobbat i Norge.

– Hur många som faktiskt arbetar som sjuksköterskor utan legitimation är däremot svårt att uppskatta exakt, men vi vet att det förekommer, säger han och lägger till att rekryteringen sker öppet, bland annat genom samarbeten mellan studentföreningar och bemanningsföretag.

– Det sprids också mycket information informellt via studentgrupper, sociala medier och event, vilket gör det lätt för studenter att få en felaktig bild av vad som är lagligt och vad som inte är det.

Ansvaret för att studenterna ska få korrekt information ligger på arbetsgivare och bemanningsföretag, säger han.

– Om man som student blir felinformerad om vilken typ av tjänst man får ta eller vilka arbetsuppgifter man förväntas utföra, är det i grunden ett arbetsgivaransvar, inte läkarstudentens.

Samtidigt visar Läkartidningens granskning att formuleringar om att man kan sommarjobba som sjuksköterska i Norge efter den fjärde terminen förekommer på rekryteringssajter.

– Det är väldigt problematiskt att sådana formuleringar förekommer. Vi anser att det är oacceptabelt att företag vilseleder läkarstudenter på det sättet. Det skapar en falsk trygghet och kan få långtgående konsekvenser, både juridiskt och professionellt. Om man uppmanas att arbeta i en roll man formellt sett inte är kvalificerad för, så riskerar det att få konsekvenser för både den enskilda individen och patientsäkerheten i stort, säger Karl Freier.

Det finns även fall där läkarstudenter har rest till Norge i tron att de ska sommarjobba i en befattning, men som på plats har fått helt andra arbetsuppgifter.

– Om det stämmer är det mycket allvarligt, säger Karl Freier.

– Att medvetet beställa in personal i en lägre befattning och sedan använda dem som legitimerad vårdpersonal är ett allvarligt arbetsmiljö- och säkerhetsproblem. Vi är tydliga med att våra medlemmar ska kunna arbeta under trygga, lagliga och rättvisa villkor.

Läs också:
Läkarstudenter bryter mot lagen när de jobbar som sjuksköterskor i Norge