Avtalet, som sades upp i mitten av maj, tecknades redan i början av 90-talet. Det är en av anledningarna till att läkarföreningarna nu valt att säga upp det, säger Emma Furberg, ordförande för Ångermanlands läkarförening.
– Det har gjorts försök att få till ett nytt avtal, men det har fallit på något varje gång.
Men även samarbetet kring samverkan har haltat, menar hon.
– Om vi hade haft en fungerande samverkan kunde man ha haft överseende med ett otidsenligt avtal som inte riktigt passar vår nuvarande funktion. Men det har även varit återkommande problem, till exempel med att vi inte fått handlingar och underlag i tid, vilket har gjort att vi inte hunnit förbereda oss i god tid.
Ville Sjögren, ordförande för Medelpads läkarförening, instämmer.
– Den stora anledningen är att samverkan har varit knackig på slutet. I delar av organisationen har det i praktiken inte samverkats särskilt mycket. Samverkan bygger ytterst på förtroende. Det bör inte vara nog att hålla sig till ett minimum av samverkan. Vår uppfattning är att man kommer lättare framåt om man tidigt och öppet berättar om sina långsiktiga planer.
Både Ville Sjögren och Emma Furberg poängterar att det centrala samarbetet med bland annat regiondirektör Åsa Bellander har fungerat fint. Hans uppfattning är att alla parter vill få till ett nytt avtal.
– Förhoppningen är att det ska bli ett avtal med en modernare konstruktion som tar höjd för framtida omorganisationer, säger Ville Sjögren.
Åsa Bellander skriver i ett mejl till Läkartidningen att det alltid är tråkigt när en viktig samarbetspartner säger upp ett gemensamt avtal.
»Min förhoppning är att vi kan ta in läkarföreningarnas inspel i den dialog vi nu för med samtliga fackliga organisationer när vi formar vårt nya gemensamma samverkansavtal.«
På frågan hur hon ser på den kritik som läkarföreningarna framför om att avtalet är gammalt och att samverkan haltat, svarar Åsa Bellander:
»Vi är helt överens om att själva avtalet har många år på nacken och behöver uppdateras. Vi är också överens om att en samverkan lever i görandet, i arbetssätten vi har och hur vi gemensamt möter varandra, för att samverkan ska bli riktigt bra. Det är alltid viktigt att ta till sig av kritik och fundera på hur vi som arbetsgivare kan ta med oss den och bli bättre.«
Avtalet löper på i tre månader efter uppsägningen.
(uppdaterad 2025-06-04)
