Hallå där, Jessica Dolk. Det var flera år sedan DLF Gävleborg fanns – hur kommer det sig att ni drar i gång nu?
– Arbetsmiljömässigt har det varit väldigt tufft ett tag, speciellt när regionen satsade hårt förra året på att fasa ut hyrläkare. Det har gjort att fast anställda läkare fått mer att göra, för man har ju inte tagit bort några arbetsuppgifter. Det finns också ett stort missnöje bland läkare med att arbeta med den digitala vårdtjänsten Min vård Gävleborg. Cosmic har det också varit mycket strul med under våren, särskilt inom primärvården. Beslutet att bolagisera primärvården [vilket ska ske i höst; red anm] är också en fråga som väcker mycket oro för vad det kommer innebära. Kort och gott finns det ett behov av att driva allmänläkarfrågor fackligt.
I pressmeddelandet nämner ni att ni står bakom Sfams förslag i Primärvårdslyftet och att ni håller med om vad som är viktigast; fast läkarkontakt, stärkt medicinskt ledarskap och en hållbar arbetsmiljö. Vad har högst prioritet?
– Det allra viktigaste är att Region Gävleborg antar en handlingsplan för att nå Socialstyrelsens riktvärde om en specialist i allmänmedicin på 1 100 invånare. Bemanningsfrågan är viktigast och leder ju till bättre arbetsmiljö. Men för att kunna rekrytera ST-läkare behöver man också ha fasta allmänspecialister och kunna locka med en bra arbetsmiljö.
Hur är arbetsmiljön på din vårdcentral?
– Jag jobbar på Delsbo–Friggesund Din hälsocentral, och det är hyfsat. Vi är tre anställda specialistläkare och en ST-läkare, och ytterligare en ST-läkare är på väg in. En av tre vårdcentraler i mitt verksamhetsområde Primärvård Hudiksvall, där jag också är facklig representant, har noll fasta läkare.
Vad händer i höst?
– Min förhoppning är att vi kommer att vara väldigt aktiva i höst, men jag och sekreteraren Josefine Starnberg har faktiskt redan under våren mött politiker i samtal, ofta tillsammans med Sfam Gävleborg. Bolagiseringen blir en het fråga. I september kommer alla läkare i den offentligt drivna primärvården att få ta ställning till om de vill fortsätta vara anställda i det nya bolaget. Det har sagts att det inte ska bli försämrade villkor, men det där får vi bevaka.
Hur känns det att vara ordförande?
– Det känns bra att få det förtroendet, det gör det!
Läs även: Allmänläkarna i Gävleborg: »Så kan primärvården lyftas ur krisen«
GHLF kämpar för »dräglig« arbetsmiljö när hyrpersonal dras in
Privata hälsocentraler i Gävleborg anmäler problem i Cosmic
Många frågetecken inför bolagisering av primärvården i Gävleborg
Skyddsombud: Ohållbar situation för läkarna i Gävleborgs primärvård
(uppdaterad 2025-08-06)
