Här nedan följer en maskininläst version av artikeln. Observera att det saknas styckeindelning, radbrytningar, mellanslag efter skiljetecken och att det kan förekomma stavfel.
Den
lönestrategiska arbetsgruppen har sammanfattat sitt förslag till operativt lönepolitiskt program i en rad punkter .Dessa är :Löneutvecklingen för läkarkåren ska vara minst i paritet med löneutvecklingen för jämförbara akademiker på den privata sektorn .Lönebildningen , lönebildningssystemet och konfliktregelsystemet ska hanteras i fria förhandlingar mellan parterna , dvs som princip avvisar Läkarförbundet s k samhällskontrakt .Nuvarande system med central och lokal förhandlingsnivå samt individens förhandlingsrätt ska värnas och utvecklas .De instrument som löneavtalet ger ska utnyttjas mer offensivt .Lönesystemet ska utvecklas så att faktorerna produktivitet , effektivitet och kvalitet blir mer styrande komponenter .Större del av lönebildningen än idag måste ske lokalt och så nära verksamheten som möjligt .Utöver egentliga vikariat ska för legitimerade läkare endast förekomma tillsvidareanställning .Under förutsättning att fast anställning införs för alla bör det individuella lönesystemet
omfatta alla legitimerade läkare .Lönespridningen inom de olika befattningskategorierna ska öka .Lönesystemet ska tillämpas så att könsrelaterade löneskillnader inte uppstår .Centrala avtal ska utformas så att flexibilitet och individuell frihet ges avseende arbetstidens längd och förläggning .Ett närmare samarbete med vårdförbundet SHSTF ska övervägas syftande till att eventuellt söka etablera ett eget avtalsområde för vårdsektorn .·
