Här nedan följer en maskininläst version av artikeln. Observera att det saknas styckeindelning, radbrytningar, mellanslag efter skiljetecken och att det kan förekomma stavfel.
–
Den individuella förhandlingen vid nyanställning är avgörande för den individuella löneutvecklingen , men även för kåren i stort .Därför behövs det en ny typ av facklig utbildningDet sade Eva Nilsson Bågenholm , Sylf , som pläderade för Sylfs motion om att förbundet bör starta en endagsutbildning om förhandlingsfrågor och det blev mötets beslut .Det blev en lång debatt under fullmäktigemötet om Sylfs motion om utbildning i förhandlingsteknik .Sylf påpekade i sin motion att systemet med individuell lönesättning för underläkare innebär att fler medlemmar behöver assistans från respektive läkarförening .Det finns behov av utbildning i förhandlingsteknik som komplement till lokalföreningarnas lönerådgivning .I sin motion yrkade Sylf att den föreslagna endagsutbildningen under det första året ska omfatta 120 kursplatser .Maria Björkqvist framhöll att centralstyrelsen var ense med Sylf om att kunnandet i förhandlingsteknik behöver förstärkas .- Men centralstyrelsen bedömer att just denna form
med endagsutbildning inte är ett kostnadseffektivt sätt att förstärka lönebildningen , sade Maria Björkqvist .Hon påpekade att den förändrade lönebildningen innebär att förbundets fackliga utbildning måste förändras .Därför pågår nu en översyn av utbildningens innehåll .Centralstyrelsen föreslog att motionen skulle avslås .- Den individuella förhandlingstekniken är bara en del .Avgörande för förhandlingsstyrkan är hur starkt lokalföreningen förmår driva de lönepolitiska frågorna , ansåg Maria Björkqvist .- Förslaget med endagskurser är en väg att pröva för att lära nya förtroendemän basal förhandlingsteknik , ansåg Björn Meder , Stockholms läkarförening .Johan Rosengren , Sylf , berättade att man i Uppsala utbildat underläkare i förhandlingsteknik .Men för att klara det behövde de själva först utbildning .- Den fick vi söka externt på grund av en lucka i förbundets utbildningsutbud , sade Johan Rosengren .Flera fullmäktigeledamöter ansåg att fullmäktige var ense om målet och andemeningen
i motionen , men höll med centralstyrelsen om att det inte vore klokt i att låsa resurser i ett visst antal kursplatser .Istället förordade man en mer flexibel väg för att lösa frågan om utbildning i förhandlingsteknik .Många lokalföreningar anordnar också lokala utbildningar i förhandlingsteknik .- Vår lokala utbildning visade vilket stort behov det finns av utbildning i förhandlingsteknik .Det klarar man inte på två personer , sade Margareta Östmark , Västmanlands läkarförening .Därför behövs endagsutbildningen .- Uppenbarligen finns det ett behov av att förnya kursutbudet och då ska vi göra det , sade Robert Leth .Men det finns bättre sätt att använda pengarna än att lägga dem på en endagsutbildning .Fullmäktige beslutade dock att gå emot centralstyrelsen och antog motionens krav om att förbundet ska starta en endagsutbildning för lokala fackliga förtroendemän i förhandlingsfrågor med strikt inriktning på löneförhandling , och att denna utbildning under det första året ska omfatta
120 kursplatser .Kristina Johnson
