Här nedan följer en maskininläst version av artikeln. Observera att det saknas styckeindelning, radbrytningar, mellanslag efter skiljetecken och att det kan förekomma stavfel.
–
Vi kan konstatera att Läkarförbundet inte har tillräcklig slagstyrka mot arbetsgivarna .Det är bara numerären som räknas , inte kvaliteten .Det säger Göran Edbom , ordförande i Läkarförbundets förhandlingsdelegation om den pågående avtalsrörelsen vilken han uppfattar som mycket starkt politiserad .Läkarförbundet företräder drygt 23 000 läkare , ca 2,5 procent av de anställda inom den kommunala sektorn .Kommunal har 420 000 medlemmar av sina 630 000 på det avtal som nu har träffats .I årets avtalsrörelse har arbetsgivarna vid flera tillfällen framfört att antalet medlemmar har stor betydelse för inflytandet på förhandlingsprocessen .- Det innebär att arbetsgivarnas helt överskuggande intresse är att hålla sig väl med stora potentiella väljargrupper , säger Göran Edbom .Arbetsgivarna träffade löne- och pensionsavtal med Kommunal den 16 april .Avtalet har en tydlig låglöneprofil av 1970-talskaraktär .Det ger totalt 9,9 procent på tre år .Det ger den 1 april 1998 1,9 procent dock lägst 350
kr samt en strimma som ger ytterligare 55 kr på löner under 15 000 kr. Pengarna ska fördelas lokalt , men det finns en individgaranti på 300 kr.Den 1 april 1999 ger löneavtalet 1,9 procent dock lägst 360 kr samt en strimma på 45 kr på löner under 15 000 kr.Detta år tillkommer en verksamhetspott på 0,2 procent samt ett lägsta semesterdagstillägg , » balkongtillägg » , på 750 kr. Individgarantin är 200 kr. Den 1 april 2000 ger löneavtalet 1,9 procent dock lägst 375 kr samt en strimma på 35 kr på löner under 15 000 kr. Därtill kommer en verksamhetspott på 0,3 procent samt ett balkongtillägg på 790 kr.Kommunal har gått med på ändringar i de allmänna anställningsvillkoren .Det gäller bl a att begränsningsperioden för förläggning av ordinarie arbetstid har förlängts från nuvarande 4 till 16 veckor .- Det är bara att gratulera Kommunal som lyckats förhandla fram ett avtal som främjar deras medlemmar , säger Göran Edbom .- Men det är trist att arbetsgivarna ställer upp på att omfördela kakan
.Som jag ser det vore det naturligare att använda skattesystemet för omfördelningar och sänka skatten för låg och medelinkomsttagarna och i stället använda löneinstrumentet för verksamhetsutveckling .- Kommunals avtal gör det uppenbart att arbetsgivarna inte värderar nyckelgrupperna i vården .Hur detta avtal ska tolkas av våra medlemmar borde bekymra arbetsgivarna , men de verkar inte bry sig .Läkarförbundet konstaterar att Kommunals avtal har låst spelplanen .- Vi är mycket pessimistiska när det gäller möjligheterna att påverka utformningen av avtalet , säger Edbom .Anledningen till att Läkarförbundet valde att förhandla samtidigt med övriga parter var möjligheten att påverka utfallet .För förbundets del innebär det att förhandlingarna sker under fredsplikt , eftersom det gamla avtalet inte gått ut ännu .Idag konstaterar alltså förbundet att denna strategi inte har lyckats under denna politiserade avtalsrörelse .Läkarförbundet och övriga Saco-förbund har fått likalydande avtalsförslag
.Förbundet erbjuds lägst 1,9 procent den 1 juli 1998 , den 1 april 1999 och den 1 april 2000 .Därtill kommer en versamhetspott på 0,5 procent 1999 och 2000 .Den AT-satsning förbundet kräver ska ske inom förbundsutrymmet .Läkarförbundet är inte intresserat av en verksamhetspott , men arbetsgivarna hävdar det inte finns något alternativ .Förbundet anser att detta innebär att verksamhetspotten är detsamma som löneglidning .Läkarförbundet avvisar arbetsgivarnas bud , eftersom det är för dåligt .Ska förbundet acceptera en verksamhetspott ska den vara mindre .Förbundet kräver att den särskilda satsningen på AT-läkare blir löst och säger nej till förlängd begränsningsperiod för ordinarie arbetstid .Dessutom måste återstående frågor i pensionsavtalet , som främst gäller avtalspensionerna över ATP-taket , lösas .Kristina Johnson
