Här nedan följer en maskininläst version av artikeln. Observera att det saknas styckeindelning, radbrytningar, mellanslag efter skiljetecken och att det kan förekomma stavfel.
Parallellt
med årets löneförhandlingar löper förhandlingar om ett nytt pensionssystem för den kommunala sektorn .Förhandlingarna har pågått länge utan något resultat .Arbetsgivarna har sagt upp det nuvarande avtalet om tillkommande pension på den kommunala sektorn , PA-KL .Orsaken är bl a det nya allmänna pensionssystemet och den s k pensionsskuld som arbetsgivarna skjuter framför sig .Pensionsskulden kommer sig av att arbetsgivarna inte sätter undan några pengar för att betala framtida pensioner .I stället tar arbetsgivarna varje år av de pengar man får in för att betala sina pensionärer .Detta system att inte spara riktiga pengar för att betala framtida pensioner är ett fördelningssystem där den aktiva generationen betalar till dagens pensionärer .Det används också av staten både i det gamla ATP-systemet och i det nya allmänna pensionssystemet .Arbetsgivarna vill byta till ett avsättningsbaserat system där individen betalar till sin egen pension .Man vill dock göra det med fiktiva pengar
.Arbetsgivarna anser sig inte ha råd att ta riktiga pengar ur dagens kassa och betala in dem till någon förvaltare av pensionspengar .Dagens PA-KL är ett förmånsbaserat bruttosystem .Det innebär att avtalet reglerar hur mycket varje individ ska ha i pension brutto .Bruttopensionen räknas fram i relation till » slutlönen » , som är de fem bästa åren av de sju första av de nio sista före pensionsavgång .Rent konkret betyder det att arbetsgivaren får betala mellanskillnaden mellan bruttobeloppet och de statliga delarna folkpension och ATP .De tre delarna tillsammans ger en bruttopension .Det nya kommunala systemet ska vara ett nettosystem och det är parterna överens om .Nettosystemet innebär att den pension en individ får från sin arbetsgivare inte på något sätt är beroende av det allmänna systemet .Dagens PA-KL ger en total pensionsnivå på 67 – 68 procent av » slutlönen » .Arbetstagarparterna , som förhandlar tillsammans i pensionsfrågan , vill naturligtvis att det nya systemet ska ge
lika mycket eller helst ännu mer .ATP-taket ligger idag på 22 700 kronor .Det innebär att en anställd med lön över detta belopp bara får ATP baserad på lönen upp till taket .Med lönen ovanför taket får man bidra till ATP-systemet , men får alltså inget tillbaka .ATP-gränsen är betydelsefull i de kommunala pensionsförhandlingarna .Under taket har arbetsgivarna föreslagit att en fiktiv avsättning på 2 procent på årslönen ska göras varje år .Parterna ska sedan bestämma hur mycket man vill att de fiktiva pengarna ska växa och bli pension .Över taket blir den tillkommande pensionen individens hela pension , eftersom lönen över taket inte ger någon ATP-pension tillbaka .Det pågår diskussioner om denna del ska vara förmånsbaserad , dvs att parterna bestämmer hur stor den ska vara , eller beroende på vilken avsättning som görs .På den privata sektorn finns en kompletterande pension , där varje individ själv får bestämma var pengarna ska placeras .1989 var parterna på den kommunala sektorn överens
om att också skapa en sådan kompletterande pension .Detta vill arbetstagarorganisationerna genomföra nu .Arbetsgivarna har kopplat ihop pensionsförhandlingarna med löneförhandlingarna .Sannolikt måste principfrågorna i pensionssystemet lösas innan avtalsrörelsen kan slutföras .Kristina Johnson
