Här nedan följer en maskininläst version av artikeln. Observera att det saknas styckeindelning, radbrytningar, mellanslag efter skiljetecken och att det kan förekomma stavfel.
Frågan
om utbildning av företagshälsovårdens personal bör analyseras ytterligare .Med dessa ord skjuter regeringen frågan om utbildning på framtiden och det nuvarande läget med oklart uppdrag och otillräcklig utbildning består .Men Företagsläkarföreningen har tagit initiativ till en konferens för alla berörda parter där man ska försöka komma tillrätta med situationen .Regeringen har lagt fram en ny proposition om företagshälsovården , prop 1998/99:120 .Syftet med förslagen är att förtydliga arbetsgivarens ansvar och renodla företagshälsovårdens uppgifter .- Förslagen löser som vanligt inga problem , konstaterar Johnny Johnsson , Företagsläkarföreningens ordförande .Klart uttalat kravEnligt den föreslagna bestämmelsen i Arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren svara för att den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver finns att tillgå .Jämfört med nu gällande lag blir detta ett mer klart uttalat krav på företagshälsovård .Uppgiften är att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatser
samt ha kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö , organisation , produktivitet och hälsa .- Det är så det borde vara , säger Johnny Johnsson , men han är inte övertygad om att den nya propositionen kommer att förändra situationen för företagshälsovården .Han befarar att kravet stannar vid ord på papper .Det brukar inte vara något problem att ha en fungerande företagshälsovård på stora företag .Värre är det med små företag .Det är Arbetarskyddsstyrelsens och Yrkesinspektionens ansvar att se till att företagshälsovården fungerar .- Det är svårt att se till så att det praktiskt fungerar .Förslagen i propositionen åtföljs inte av några pengar .Och när beställaren inte betalar brukar det inte bli så bra , säger Johnny Johnsson .Regeringen föreslår också i propositionen att det inte längre ska vara möjligt för läkare och sjukgymnaster som verkar inom företagshälsovården att få ersättning via läkarvårdstaxan .Tanken bakom förslaget är att pengar som är ämnade
för sjukvård inte ska användas för att subventionera företagshälsovård .Syftet är att renodla företagshälsovårdens uppgifter .- Kravet på renodling kommer med jämna mellanrum .Men frågan är faktiskt hur man ska kunna renodla företagshälsovård som i sig är mulitidisciplinär .- Ur konkurenssynpunkt är förslaget bra , men det hade varit ännu bättre om alla hade fått vara med , och få ersättning via taxan för företagshälsovård , säger Johnny Johnsson .Men det stora bekymret med propositionen är att regeringen skjuter frågan om utbildning på framtiden .Arbetslivsinstitutet bedriver viss utbildning , men uppdraget är oklart och man får inga pengar för att göra det .När det gäller företagsläkare kommer ca 200 att gå i pension 2001 och dessutom ökar efterfrågan på företagsläkare .För närvarande utbildas 35 vartannat år i en utbildning som inte är anpassad till de nya reglerna .Frågan är också vem som ska ställa upp med ST-tjänster för blivande företagsläkare .- Det här är ett stort bekymmer .Därför har vi tagit initiativ till en kompetenskonferens för att diskutera hur vi ska hantera utbilldningsfrågorna , säger Johnny Johnsson .Till konferensen , som hålls i början av juni har representanter för alla personalkategorier i företagshälsovården , näringslivet och berörda myndigheter bjudits in .*
