Här nedan följer en maskininläst version av artikeln. Observera att det saknas styckeindelning, radbrytningar, mellanslag efter skiljetecken och att det kan förekomma stavfel.
I
Läkartidningen 25/99 visar och kommenterar Göran Edbom , ordförande i läkarförbundets förhandlingsdelegation , färsk lönestatistik .Han understryker med stor tyngd att det finns en mycket graverande tendens i materialet som det inte råder något som helst tvivel om , nämligen att kvinnornas löner släpar efter kraftigt .Och läkarförbundet ska nu nysatsa på att höja de kvinnliga läkarnas löner .Sedan de första larmrapporterna om kvinnliga läkares arbetsförhållanden kom 1986 har ojämlikhet mellan könen vad gäller betalning för utfört arbete varit ett välkänt och diskuterat fenomen för Sveriges Kvinnliga Läkares Förening ( KLF ) .I statistiken som Edbom kommenterar ser man att skillnaderna idag startar redan på specialistutbildningsnivå för att fortsätta hela karriärgången till verksamhetschefsnivå .Kurser i löneförhandlingDärför startade Kvinnliga Läkares Förening 1998 löneförhandlingskurser för kvinnliga läkare .Kurserna har varit välbesökta och mycket uppskattade .Deltagarna har varierande
bakgrund från nylegitimerade kolleger till blivande verksamhetschefer och även kvinnliga fackliga företrädare för läkarförbundet .I KLF-modellen blandas avtalsfakta med förhandlingsteknik och strategier , rösthantering och kroppsspråk och inte minst gruppövningar .Detta är ett forum inte bara för inhämtande av fakta utan för ömsesidigt utbyte av erfarenheter och en plattform att bygga från genom att lyssna , reflektera , öva och – inte minst – ha roligt tillsammans .Beträffande det fackliga innehållet och strategier har vi fått hjälp med kompetens från läkarförbundet .Individuella löner lever vi redan med , och ser vi framåt kan den trendkänsliga ana en ökad decentralisering i lönebildningen .Då är KLF-modellen ett sätt för läkare att vässa sina talanger inför en förhandling .Att eliminera osakliga löneskillnader är ett mål i sig , men dessutom är det av största vikt för hela läkarkåren dels att sådana ej finns , dels att vi är riktigt lönesatta .Att formulera ett mål är viktigt och
vi vill fästa uppmärksamheten på en väg till ökad jämställdhet – KLF-modellen .För Kvinnliga Läkares FöreningTove Hallböök ( sekr )
