Här nedan följer en maskininläst version av artikeln. Observera att det saknas styckeindelning, radbrytningar, mellanslag efter skiljetecken och att det kan förekomma stavfel.
Kvinnor
har lägre lön än män .Så även inom läkarkåren .Manliga läkare har i genomsnitt mer än tolv procent högre lön .Kvinnliga läkares medellön var i november förra året 36 428 kronor i månaden medan medellönen för män var 41 023 kronor , vilket är 12,6 procent högre .Det visar en rapport från Läkarförbundets förhandlingsavdelning som årligen tar fram lönestatistik .Skillnader till kvinnornas nackdel finns på alla nivåer och inom alla specialiteter .Kvinnor får i allmänhet lägre lön än män vid nyanställning .Kvinnor befordras inte lika snabbt och i lika stor utsträckning som män .Föräldraledighet bidrar också till att kvinnor halkar efter , trots att föräldraledighetslagen stadgar att ingen ska behöva tåla sämre villkor på grund av ledighet .I år skärptes jämställdhetslagen .Arbetsgivare har ett ökat ansvar att jämna ut löneskillnader som strider mot jämställdhetslagen .Varje år ska löneskillnaderna kartläggas och analyseras , och en handlingsplan ska upprättas som syftar till att lönerna
justeras inom tre år .Arbetstagarparten ska ha insyn och samverka i arbetet .Åtgärder för att förhindra särbehandlingI rapporten föreslås en rad åtgärder för att utjämna löneskillnaderna .Bland annat ska förbundet bistå med både central och lokal lönestatistik , ge enskilda medlemmar lönerådgivning och särskilt » peppa « kvinnor att begära » rätt « lön vid nyanställning .Lokalföreningen bör övervaka och diskutera arbetsgivarens analys och handlingsplan .Den bör ha en policy för att förhindra att föräldralediga särbehandlas .Den bör verka för att individuella löne-/utvecklingssamtal förs varje år , att lönen sätts på verksamhetsnivå och att arbetsgivaren tar ansvar för att detta görs på ett könsneutralt sätt .Varje enskild individ uppmanas att ta kontakt med lokalföreningen före löneförhandlingen , att ta del av lönestatistik , sätta upp mål för förhandlingen och begära lönesamtal minst en gång om året .Göran Edbom är ordförande i Läkarförbundets förhandlingsdelegation :- Vi går mot
en situation där individen får allt större ansvar i löneförhandlingen .Det är viktigt att individen är medveten om detta och att man får det stöd som behövs , både från förbundet centralt och från lokalföreningen .Han tipsar också om broschyren Din lön .Den kan beställas från förbundet , 08-790 33 00 , eller laddas ner från hemsidan , www.slf.se.Elisabet Ohlin
