Här nedan följer en maskininläst version av artikeln. Observera att det saknas styckeindelning, radbrytningar, mellanslag efter skiljetecken och att det kan förekomma stavfel.
Chefläkare
Karin Norlén har tagit initiativet till att förändra ojämlika läkarlöner på Akademiska sjukhuset .Eftersom löneskillnaderna föreföll störst på överläkarnivå riktades arbetet in på detta i första hand .Samtliga chefer fick redogöra för eventuella skillnader i överläkarnas löner .Motiveringarna till varför en kvinna hade lägre lön var många gånger samma eller liknande den som angavs för att motivera varför en man tjänade mer .Att forska mer än att vara kliniskt verksam motiverade exempelvis lägre lön för en kvinna , men högre för en man .Att ha disputerat inom en annan specialitet än den läkaren verkade i motiverade lägre lön för en kvinna , men högre lön för en man .Trots jämställdhetsarbetet har skillnaden i medianlön hittills endast minskat marginellt på Akademiska sjukhuset .Förra året låg de manliga överläkarnas medianlön 3 500 kronor över de kvinnliga kollegerna .I år var siffran 3 275 .Karin Norlén är övertygad om att medvetenheten har ökat hos många chefer , men hon är
ändå tveksam till om lönesättningen kommer att bli könsneutral inom en rimlig framtid .- Vårt mål är att ha jämställda läkarlöner inom tre år , så nu har vi två år på oss .Men det ser svårt ut med den här farten .Sara Hedbäck
