Här nedan följer en maskininläst version av artikeln. Observera att det saknas styckeindelning, radbrytningar, mellanslag efter skiljetecken och att det kan förekomma stavfel.
All
tid på arbetsplatsen , även jourtid , ska räknas som arbetstid .Och arbetstiden ska begränsas till högst 48 timmar i veckan i genomsnitt under en 4-månadersperiod .Det förelår Knas , Kommittén för arbetstids- och semesterregler , i ett betänkande som överlämnades till regeringen i mitten av juni .Bestämmelsen ska emellertid var s k dispositiv till förmån för kollektivavtal .Men avviker man på detta sätt från lagen måste man hålla sig inom EG-direktivets ramar , som innebär 48 timmar i genomsnitt under en 12-månadersperiod .Knas uppdrag har varit att anpassa reglerna i den svenska Arbetslivslagen till ett EG-direktiv från 1996 .Nu ska Knas förslag ut på remiss .Går riksdagen så småningom på kommitténs linje innebär det även att alla arbetstagare har rätt till minst 11 timmars sammanshängande ledighet per 24-timmarsperiod .Även den bestämmelsen är emellertid dispositiv .Om man förhandlar bort den i ett kollektivavtal så gäller ramarna i EG-direktivet .I det här fallet innebär det att
man får avvika från 11-timmarsregeln bland annat när det gäller sjukvård förutsatt att arbetstagarna får något som direktivet kallar för » motsvarande kompensationsledighet « .Vad det mer exakt innebär definieras inte i direktivet .Att räkna jourtid som arbetstid bör egentligen redan gälla i hela EU och därmed även i Sverige .För ett par år sedan slog nämligen EU-domstolen fast att den jourtjänstgöring spanska läkare utförde skulle förklaras vara arbetstid .Sara Hedbäck
