Här nedan följer en maskininläst version av artikeln. Observera att det saknas styckeindelning, radbrytningar, mellanslag efter skiljetecken och att det kan förekomma stavfel.
Primärgranskningen
på röntgenavdelningen har digitaliserats .De stora ljusskåpen har ersatts med datorer och arbetet har blivit mer stillasittande .Skyddsombuden har varit med och utformat den nya arbetsmiljön med höj- och sänkbara bord , stolar som man kan sitta bak och fram på och reglerbar indirekt belysning .På bilden Anki Pozson , specialistläkare , och Lars-Göran Pettersson . » Det är inte så lätt att vara skyddsombud för läkare eftersom många kolleger tar på sig för mycket arbete och ansvar « , säger Lars-Göran Pettersson .Att vara skyddsombud för läkare är ingen lätt uppgift – men det är värt besväret , tycker Lars-Göran Pettersson , röntgenläkare och huvudskyddsombud för läkarna på Vrinnevisjukhuset i Norrköping .Lars-Göran Pettersson har varit fackligt aktiv sedan 1980-talet och huvudskyddsombud i tio år .Det finns hur mycket som helst att göra , anser han , men trots att läkarna är väldigt pressade är den fackliga aktiviteten låg .Som exempel nämner han det näst senaste årsmötet i Östergötlands läkarförening då inte ens 10 av 1 500 medlemmar kom .- Att vara facklig i en akademisk organisation tror jag är svårare än i Kommunal till exempel .Många läkare har chefsposition och arbeten som man tycker om och vill göra bra .Det ökar risken för att man går in i väggen .Skyddsombuden på Vrinnevisjukhuset kallas klinikombud och har dubbelt uppdrag .De sitter i klinikernas medbestämmandegrupper , som även fungerar som skyddskommittéer .Det är en bra organisation , tycker Lars-Göran Pettersson , eftersom fackligt arbete och arbetsmiljöfrågor går i varandra .I medbestämmandegrupperna tas alla frågor upp där facket ska ha inflytande .Själv är Lars-Göran Pettersson bara suppleant på sin klinik , men han representerar läkarna på närmast högre nivå , Kirurgicentrum .Som huvudskyddsombud är han ordförande i Vrinnevisjukhusets läkarråd , bestående av alla klinikombud för läkarna .Han är adjungerad i Östergötlands läkarförenings styrelse .Och han representerar läkarna i sjukhusets
arbetsmiljökommitté , som består av sjukhusets fyra personalchefer och huvudskyddsombuden , ett för varje fackförbund .Kommittén bildades för två år sedan och träffas en gång i månaden .Arbetsmiljökommittén är bra , särskilt som läkarna inte är så fackligt aktiva , tycker Lars-Göran Pettersson .I kommittén kan facken driva gemensamma frågor .Till exempel har de åstadkommit en tvådagars arbetsmiljöutbildning för medbestämmandegrupperna .- Den har varit väldigt uppskattad .De som sitter i grupperna ser bättre vilka möjligheter som finns , och cheferna har ofta dålig kunskap .I arbetsmiljökommittén har Lars-Göran Pettersson i flera år påtalat att arbetstidslagen ska följas .Nu förhandlar läkarföreningen om skadestånd för några medarbetare .Att medicinkliniken vid överbeläggningar får låna sängplatser av andra avdelningar är ett annat resultat av arbetet i kommittén .Där får huvudskyddsombuden också information om sjukskrivningsläget , pågående projekt och planerade förändringar som
kan påverka arbetsmiljön .Läkartidningen är med vid en av träffarna .Stämningen är god men ämnena allvarliga .En ny personalenkät har gjorts .Resultatet ska redovisas på varje arbetsplats .Blir det bättre än förra året ?Då uppdagades mycket kritik för bristande delaktighet , information och uteblivna medarbetarsamtal , vilket ledde till ett åtgärdsprogram .Och sjukhuset har fått ett sparkrav från politikerhåll , 1,5 procent ska bort över hela linjen .Centrumcheferna har krävt att politikerna gör prioriteringar , och politikerna har svarat med att be sjukhuset att rangordna sjukdomsgrupper .De fackliga undrar hur besparingen ska gå till .- Vi har inte mer luft att pressa ur systemet om vi ska jobba för en bättre arbetsmiljö , säger Ola Denninger för Kommunalarbetareförbundet .- Vad kan vi göra ?undrar Lars-Göran Pettersson .Ta ut övertid i ledighet , använda mindre medicin och billigare mediciner , skriva ut folk tidigare ?Kirurgcentrum har redan dragit ner för att personalen ska få ut
ledighet , och nu får man extra pengar för att hinna operera kvällar och helger .Om vi sa att vi inte kan behandla dem med spridd cancer skulle det nog börja röra på sig .Att skyddsombuden får reda på planerade förändringar gör att de kan se till att personalen blir delaktig .Det är viktigt , annars uppstår lätt mycket oro .De kan också driva på så att cheferna får utbildning i arbetsledning och förändringsarbete .Och kontakterna i kommittén underlättar när problem uppstår .Det är lättare att vara rak när man känner varandra .Det varierar hur mycket tid Lars-Göran Pettersson lägger ner på sitt uppdrag .- Jag försöker jobba övergripande för en bättre arbetsmiljö och finnas till hands för enstaka kolleger som får problem , vara med som stöd i samtal med arbetsgivaren .Möten som arbetsgivaren kallar till tar en dag i månaden .Lokalföreningen träffas en kväll i månaden .Periodvis får han samtal hem varje kväll .Och så deltar han i konfliktlösningssamtal .De fysiska arbetsmiljöfrågorna är
sällan något större bekymmer .Det är de psykosociala problemen som är svåra .Så svåra att när Östergötlands läkarförening kom ut med sin » lilla röda « , skriften Så här vill vi ha det !, fanns inget skrivet om den psykosociala arbetsmiljön .Han vill inte ge några konkreta exempel .Men det kan handla om att lösa samarbetsproblem mellan kolleger och en chef .Ibland tas en konsult in , i andra fall kan det handla om att någon får avsluta sin tjänstgöring på ett vettigt sätt .- Jag är road av det här med människor .Man kan inte alltid lösa problemen helt men ändå få arbetsplatsen att fungera .En gång har han varit på väg att begära hjälp från Arbetsmiljöinspektionen .Det handlade om dålig bemanning och för täta jourer .Men det löste sig genom lokala möten och ett mer aktivt rekryteringsarbete .- Det blev inte bra , men det blev uthärdligt .Det finns inte folk att få tag på .Det är en avvägningsfråga .Ska vi driva det så långt att kliniken läggs ner och vi blir av med jobbet ?Det man måste
sträva efter är att skapa en bra arbetsplats med de förutsättningar som finns , med delaktighet och bra chefer .Ibland upplever Lars-Göran Pettersson att omgivningen ifrågasätter den tid han lägger på uppdraget som skyddsombud när han kan göra nytta på golvet istället .Men själv tycker han att det lönar sig .- Jag tycker ändå att det får ta den tiden , för det kommer så mycket ut av det .Elisabet Ohlin elisabet.ohlin@lakartidningen.se hn gång i månaden träffas arbetsmiljökommittén vid Vrinnevisjukhuset , det vill säga de fyra personalcheferna , till vänster , och huvudskyddsombuden för de olika fackförbunden . » Kommittén fungerar bra , och att samverka med andra fackförbund underlättar uppdraget som skyddsombud « , tycker Lars-Göran Pettersson , till höger .
