Här nedan följer en maskininläst version av artikeln. Observera att det saknas styckeindelning, radbrytningar, mellanslag efter skiljetecken och att det kan förekomma stavfel.
Kommentar1
.Enligt AB som gäller för landstings- och kommunanställda läkare har arbetstagare vars lön överstiger 7,5 prisbasbelopp – 284 250 kr/år eller 23 688 kr/mån – och som varit sammanhängande anställd hos offentlig arbetsgivare under minst 180 dagar före ledighet med föräldrapenning , rätt till utfyllnadslön under 270 kalenderdagar då föräldrapenning utges .Försäkringskassan betalar 80 procent av SGI och arbetsgivaren fyller ut och betalar mellanskillnaden upp till motsvarande ca 80 procent av månadslönen , inkl semesterersättning och semesterlön .Den förälder som först tar ut ledigheten anmäler till arbetsgivaren i sin ledighetsansökan hur många av de 270 dagarna med ersättning enligt momentet som ska tas i anspråk under den sökta ledigheten .Resterande 120 dagar av de 390 med ersättning på sjukpenningsnivå ersätts endast av Försäkringskassan med 80 procent av SGI .2 .Enligt AB har arbetstagare som varit sammanhängande anställd hos arbetsgivaren under minst 365 kalenderdagar före
ledighet med föräldrapenning , rätt till föräldrapenningstillägg motsvarande 10 procent av lönebortfallet under 30 dagar .Arbetstagare som varit sammanhängande anställd hos arbetsgivaren under minst 730 kalenderdagar före ledighet med föräldrapenning , har rätt till föräldrapenningstillägg motsvarande 10 procent av lönebortfallet under 60 dagar .Beloppet betalas ut med hälften när ledigheten börjar och resten när arbetstagaren arbetat hos arbetsgivaren under 3 månader efter ledigheten .Ersättningens storlek styrs av månadslönen den första kalenderdagen i ledigheten .Föräldrapenningstillägget är kopplat till den först uttagna ledigheten för barnet och gäller därför endast under de 1-2 första månaderna under föräldraledigheten .Tillägget utges endast en gång per födsel .Detta innebär att om båda föräldrarna är anställda av samma arbetsgivare kan endast en av dem få tillägget som tillsammans med ersättning från Försäkringskassan , utfyllnadslön från arbetsgivaren motsvarar ca 90 procent
av lönen .3 .SGI = Sjuklönegrundande inkomst – till Försäkringskassan anmäld inkomst .Maxbelopp ca 284 250 kr/år , 23 688 kr/månad , 1 093 kr/arbetsdag .80 procent = 875 kr/arbetsdag .4 .Prisbasbelopp 2002 = 37 900 kr.Tillfällig föräldrapenningVid tillfällig föräldrapenning får den anställde ingen ersättning från arbetsgivaren utan endast 80 procent av arbetsdagsberäknad SGI , vilket ger maximalt 875 kr/dag enligt nedan .Vid beräkning av löneavdrag används faktor 1,4 för att kompensera för helg .ExempelFörutsättningar : månadslön 30 000 kr30 dagars månad2002 års prisbasbelopp 37 900 kr260 arbetsdagar per år = heltid37 900 kr × 7,5 × 0,80/260 = 875 krTillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan blir 875 kr/dag .Vid tillfällig föräldrapenning för t ex vård av sjukt barn under tre dagar räknas löneavdrag respektive ersättning från Försäkringskassan enligt följande :Löneavdrag : 3 × 1,4 × 1 000 = 4 200 kr.Ersättning från F-kassan : 3 × 875 = 2 625 kr
