Här nedan följer en maskininläst version av artikeln. Observera att det saknas styckeindelning, radbrytningar, mellanslag efter skiljetecken och att det kan förekomma stavfel.
Skyddsombuden
vid fyra vårdcentraler i Skåne har begärt ingripande av Arbetsmiljöinspektionen med anledning av det nya familjeläkarsystemet i Skåne .Arbetssituationen för distriktsläkarna i Skåne har förvärrats genom familjeläkarsystemet , som införts i strid mot arbetsmiljölagstiftningen .Det anser skyddsombuden på vårdcentralerna i Husie , Svedala och Kroksbäck i sydvästra Skåne samt Jourläkarcentralen i Malmö .De vill att arbetsgivaren Region Skåne gör en konsekvensbeskrivning , handlingsplan och tidsplan för att åtgärda problemen och rekrytera fler allmänläkare .Efter att ha begärt detta tidigare i höst och inte ansett sig få tillfredsställande svar i tid har skyddsombuden gjort en anmälan till Arbetsmiljöinspektionen .- Listorna är för stora och ohanterliga .Det skapar mycket oro hos oss och hos patienterna .Vi har inte haft möjlighet att påverka utformningen av systemet , och i den mån det förekommit diskussion har arbetsgivaren inte brytt sig om våra synpunkter , säger Per Nordlund
, skyddsombud på Jourläkarcentralen i Malmö .För stora listorI anmälan beskrivs problemen : Listorna är för stora .Målet i den nationella handlingsplanen är 1 500 invånare per läkare .I det skånska familjeläkarsystemet ska 1 800 personer rymmas per läkare .Men inte ens då räcker listorna för hela den skånska befolkningen .Listningen är aktiv .Det gör att läkarna i princip blir skyldiga att ta ansvar för 1 800 patienter , inte 1 800 invånare .Dessutom tillkommer akuta , ej listade , patienter .Arbetsbördan blir orimlig .Patienterna hinns inte med och läkarna hinner inte jobba långsiktigt .De dåliga villkoren gör att allmänläkare säger upp sig .Listningsförfarandet tar heller inte hänsyn till lokala skillnader i befolkningens sammansättning som påverkar arbetsbelastningen .Själva har skyddsombuden stora problem att hinna med sitt skyddsombudsuppdrag .Skyddsombuden anser att arbetsgivaren inte levt upp till kraven i arbetsmiljölagen och lagen om systematiskt arbetsmiljöarbete .Redan innan
primärvårdsledningen för två år sedan accepterade Region Skånes uppdrag att införa systemet borde den ha gjort en konsekvensanalys av arbetsmiljön , anser anmälarna .De skriver också att Distriktsläkarföreningen under det gångna året förgäves gjort upprepade försök att få en dialog med Region Skåne om de kommande problemen .DLF anser att bristen på allmänläkare är dubbelt så stor som den beskrivs från ansvarigt håll och att lönepolitiken borde gynna allmänläkarna för att möjliggöra nyrekrytering .Stöd från lokalavdelningarDe fyra skånska lokalavdelningarna av Distriktsläkarföreningen skriver i ett stöduttalande att det kan komma fler framställningar till Arbetsmiljöinspektionen om situationen inte ändras .- Det finns stor kritik mot familjeläkarsystemet i Skåne .Det är ett jätteproblem här .Vårdcentralerna har för många patienter , och då havererar systemet , säger Benny Ståhlberg , ordförande i DLF och distriktsläkare i Tollarp .Primärvården Skåne har bett att få återkomma med svar
på skyddsombudens krav senast den 6 december .Jörgen Malmros , arbetsmiljöinspektör i Malmö , säger att Arbetsmiljöinspektionen i Malmö väntar in svaret innan någon åtgärd planeras .Om skyddsombuden inte godtar Region Skånes svar kommer Arbetsmiljöinspektionen att förhandla med arbetsgivaren .- Det är mycket personal som ska tillsättas om man ska uppfylla skyddsombudens krav .Jag kan inte säga var det landar .Elisabet Ohlin elisabet.ohlin@lakartidningen.seLäs mer om skyddsombud på sidorna 4958-9 i detta nummer . » Man har lovat patienterna guld och gröna skogar och vi kan inte leva upp till de kraven « , säger Per Nordlund , skyddsombud på Jourläkarcentralen i Malmö .Rättigheter och skyldigheterArbetsmiljölagen reglerar ansvarsfördelningen mellan arbetsgivare och skyddsombud .Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar för arbetsmiljön , ska vidta alla åtgärder för att förebygga ohälsa och olycksfall och arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön .Skyddsombudet ska vaka över att
arbetsgivaren tar sitt ansvar , medverka i arbetsmiljöarbetet och påtala brister .Skyddsombudet får inte hindras i sitt uppdrag och har rätt till ledighet och relevant utbildning för att utföra det .Skyddsombudet kan kräva att arbetsgivaren vidtar specifika åtgärder .Om så inte sker kan skyddsombudet påkalla hjälp av Arbetsmiljöinspektionen som kan meddela föreläggande eller förbud .I vissa fall kan skyddsombudet också stänga arbetsplatsen .
