Här nedan följer en maskininläst version av artikeln. Observera att det saknas styckeindelning, radbrytningar, mellanslag efter skiljetecken och att det kan förekomma stavfel.
Att
läkarnas arbetsmiljö allvarligt försämrats under senare år vet vi alla .Fortlöpande omorganisation och nedskärningar i sjukvården , ökande stress , brist på tid för eftertanke och egen utveckling och bristande inflytande över arbetets uppläggning är några orsaker som identifierats .Resultatet har blivit ökande otrivsel , och att även läkarna på senare år drabbats av långtidssjukskrivningar .Arbetet med att utveckla och förbättra läkarnas arbetslivsvillkor och arbetsmiljö är därför en högt prioriterad uppgift för Läkarförbundet .Det är ett arbete som sker på bred front och i högt tempo .Förbundets Arbetslivsgrupp ( ALG ) har det centrala operativa ansvaret för att verka för en förbättring av sjukvårdens och läkarnas arbetsförhållanden .ALG har att ta egna initiativ , stödja och sprida information om de olika insatser som görs centralt och lokalt inom Läkarförbundet .Som exempel på centrala initiativ kan nämnas handlingsplanenEtt hållbart arbetsliv för läkare .Utgångspunkten är att arbetsorganisationen
måste utvecklas utifrån såväl verksamhetens behov som den enskilde läkarens behov och önskemål .I handlingsplanen tas upp olika aktiviteter för den enskilde medlemmen , fackliga förtroendemän och Läkarförbundet centralt .Det är ett dokument som alla medlemmar bör ta del av !Ett annat sådant dokument är programmet Arbetsmiljörond – på ett nytt sätt .Det är ett verktyg för hur man inom den egna arbetsgruppen kan förebygga , uppmärksamma och åtgärda brister bl a i den psykosociala arbetsmiljön .Nämnda skrifter och ytterligare goda råd och bra exempel kan hittas på förbundets hemsida www.slf.se.För att åstadkomma förbättringar i arbetsmiljön krävs ofta att flera intressenter samverkar på den enskilda arbetsplatsen .En av intressenterna är skyddsombudet .Läkarförbundet har nyligen tagit fram en skrift kallad Vägledning för skyddsombud .Skriften är tänkt som ett stöd och hjälp till de läkare som är utsedda till skyddsombud eller till andra som har ett intresse av att utveckla
läkarnas arbetsmiljö .Där ges på ett enkelt och lättfattligt sätt det enskilda skyddsombudet råd om hur man kan eller bör agera i olika situationer .Vidare finns en faktabakgrund och kunskapskälla om läkarnas arbetsliv .Där informeras också om hur ett skyddsombud kan driva ett arbetsmiljöärende .Skriften kan beställas eller laddas ned på www.slf.se under rubriken Publikationer eller fås via Läkarförbundets informationsavdelning , Mycket har således gjorts för att ge råd och stöd till alla dem som upplever brister i sin vardagliga arbetssituation .Men central rådgivning båtar föga om inte medlemmarna själva tar tag i problemen där de finns .Här finns även ett individuellt ansvar .Förbundets fullmäktige beslutade i våras att Läkarförbundet skall verka för ett ökat antal läkarskyddsombud på arbetsplatserna .Enligt Arbetsmiljöverkets skyddsombudsregister finns det 539 läkare som är anmälda som skyddsombud ( oktober 2002 ) .Men vi måste bli flera !Det är ALGs förhoppning att ännu flera
läkare känner sig manade att göra en insats som skyddsombud .Det är i hög grad på oss själva det ankommer om fullmäktiges » beställning « kan effektueras .En ny arbetstidslag anpassad till europeiska regler kan snart bli verklighet i Sverige .Sannolikt kommer gränsen för tilllåten längsta arbetstid , jour och övertid inräknat , att bli betydligt striktare .Detta måste läkarkåren ta till avstamp för ett målmedvetet arbete för att se över sjukvårdens arbetsformer och organisation .Målet måste vara att skapa en bättre arbetsmiljö inom vården , till gagn för läkarnas hälsa och trivsel och därmed också för verksamhetens kvalitet och patientomhändertagandet .
