Här nedan följer en maskininläst version av artikeln. Observera att det saknas styckeindelning, radbrytningar, mellanslag efter skiljetecken och att det kan förekomma stavfel.
De
fyra nordligaste landstingen vill ha gemensam upphandling av stafettläkare för att på sikt slippa beroendet av bemanningsföretag .De lokala facken är kritiska till detta .Och i Umeå , där det redan finns ett stopp , hotas en vårdcentral av stängning .På Ersboda vårdcentral i utkanten av Umeå har bemanningsproblem skapat en kaotisk arbetssituation .- Läget blev akut för några veckor sedan , då en läkare fick nog av den stora arbetsbördan och sade upp sig .Vi ska ha 4,7 läkartjänster , men i nuläget har vi bara en läkare som jobbar heltid och två på deltid , 60 respektive 20 procent , berättar Kurt Nilsson , chef för vårdcentralen .- Det är ohållbart , och vi klarar endast den mest akuta vården .Om det vore tilllåtet skulle jag gärna ta in stafettläkare .Samtidigt förstår jag högsta ledningens dilemma .Det kan kanske liknas vid att dra proppen ur tunnan att tillåta hyrläkare på en av vårdcentralerna .Bengt Olson , ordförande i Västerbottens läns läkareförening , är kritisk mot hur sjukvårdsledningen
hanterat situationen vid Ersboda .- Krisen på Ersboda måste lösas , annars är det bara stängning som återstår eftersom vi har medlemmar som sliter sig sjuka .Om det inte går att lösa med någon form av intern stafett , så är det stafettläkare som återstår .Men propåer från primärvårdens sida om att luckra upp totalstoppet tycks inte möta någon framgång .Enligt Umeådistriktets sjukvårdsdirektör Ann-Christin Sundberg kommer stoppet att gälla även fortsättningsvis .Hälften använde stafettläkareAtt beroendet av stafettläkare är stort i den norra sjukvårdsregionen ( Västernorrland , Jämtland , Västerbotten och Norrbotten ) visade Socialstyrelsens kartläggning för 2001 .Hälften av vårdcentralerna , 64 av 128 , använde stafettläkare .Det är personaldirektörerna i de nordligaste landstingen som står bakom ett gemensamt program för läkarrekrytering .Politikerna i respektive landsting ska behandla förslagen före årsskiftet .Av slutrapporten framgår att rekryteringsproblemen är särskilt
stora inom allmänmedicin och psykiatri .Från år 2007 blir det värre , eftersom då upp till 100 läkare beräknas gå i pension årligen .Inriktningen är tydlig : att samordna insatserna för att » minska och på sikt helt komma ur beroendet av externa bemanningsföretag « .Upphandling med större volymer och längre avtal ska pressa priserna och göra det mindre attraktivt att sälja stafettläkartjänster i norrlandstingen .- Det handlar om att skapa ordning och reda på det här området .En del leverantörer har varit så små att man kunnat ifrågasätta om det är entreprenads- eller anställningsavtal , säger personaldirektör Annika Renström i Norrbottens läns landsting .Från läkarföreningarnas sida är reaktionen något avvaktande .Roger Hedman , ordförande i Norrbotten , arbetar själv på en vårdcentral i Haparanda :- Vi har klarat bemanningen utan stafettläkare , men behovet finns ju på många håll i länet .Att klara sig helt utan stafettläkare känns inte realistiskt om det handlar om en tidshorisont
på några år .Jag är också lite tveksam till om landstingen får begränsa konkurrensen genom att agera som en kartell .Bengt Olson i Västerbotten tror att strategin med långa avtal snarast kan uppfattas som att stafettläkare blir en permanent , långsiktig lösning :- I så fall är det olyckligt och sänder tråkiga signaler om att frilans lönar sig till befintligt anställda och nya läkare som ska rekryteras .Mycket känns luddigt fortfarande , och vi i de fackliga organisationerna har inte haft någon som helst insyn i arbetet .- Halva Sverige är inte en homogen enhet ur rekryteringssynvinkel .Skillnaderna mellan kust och glesbygd är stora .Fredrik Mårtensson frilansjournalist
