Här nedan följer en maskininläst version av artikeln. Observera att det saknas styckeindelning, radbrytningar, mellanslag efter skiljetecken och att det kan förekomma stavfel.
Bland
kvinnliga ST-läkare uppger 48 procent att de gärna vill bli chef .Men bara 12 procent , hälften så många som bland de manliga ST-läkarna , tror att deras chanser att verkligen bli chefer är stora .Har man dessutom invandrarbakgrund sjunker den siffran ytterligare .Sveriges yngre läkares förening , Sylf , har nu sammanställt resultatet av den karriärenkät som hösten 2002 skickades till 622 slumpvis utvalda ST-läkare i hela Sverige .519 svar kom in , och av dessa var något fler från kvinnor än från män .Utöver enkäten genomfördes 15 intervjuer med ST-läkare .Läkares ledarskap har sedan början av 1990-talet varit en stor fråga för Sylf , och enkätstudien visar att ST-läkares intresse för att bli chef är relativt stort .228( 45 procent ) svarade » ja , kanske « på frågan om de vill bli chef , 25 ( 5 procent ) ville absolut bli chef .Hälften av ST-läkarna var ovilliga att bli chefer , varav 11 procent » absolut inte « kunde tänka sig detta .Den jämna fördelningen kvarstår dock inte då
det handlar om den egna synen på möjligheten att bli chef .Bland de kvinnor som kunde tänka sig bli chef , betecknade endast 12 procent sina möjligheter att bli chef som stora .Motsvarande andel bland manliga ST-läkare var 24 procent .Och hade man dessutom en invandrarbakgrund sjönk siffran ytterligare , till endast 8 procent av de ST-läkare som kunde tänka sig ett chefskap .Motsvarande siffra för läkare utan invandrarbakgrund var 20 procent .Intresset för att bli chef var ungefär lika stort i båda grupperna .Män » vinner « på kvinnlig chefFler än hälften ( 53 procent ) av de tillfrågade ST-läkarna kände sig i stor utsträckning uppskattade av sin chef .Andelen var något högre bland män än bland kvinnor .Var chefen en kvinna ökade andelen män som kände sig uppskattade ytterligare .Motsvarande ökning fanns inte bland de kvinnliga ST-läkarna , vilket tyder på att det är männen som » vinner « på att ha en kvinnlig chef .Ifråga om chansen att meritera sig som läkare visade enkätsvaren stora
skillnader mellan manliga och kvinnliga ST-läkare .Totalt ansåg två tredjedelar att män och kvinnor inte har samma chans , men medan 53 procent av männen hade den föreställningen var motsvarande andel bland kvinnor hela 72 procent .Svaren visar dessutom att läkare med invandrarbakgrund i något större utsträckning tror att chansen att meritera sig är lika stor för män som för kvinnor .Lönesamtal lönsamtAtt lönesamtal med sin chef kan vara lönsamt visas tydligt i enkätsvaren .De som haft sådana samtal hade i genomsnitt 800 kronor mer i lön , och det var de manliga läkarna som tjänade mest på detta .Deras medellön låg på 32 800 kronor .Kvinnor som haft lönesamtal hade samma medellön som män utan lönesamtal ( 32 300 kronor ) .Av samtliga svarande hade 53 procent haft lönesamtal under året .Motsvarande siffra år 2001 var 41 procent .Men det finns stora regionala skillnader i fråga om lönesamtalens betydelse .I exempelvis Västra Götaland , där man var bäst på att hålla lönesamtal , låg lönenivån
för ST-läkare sämst bland de regioner som jämfördes ( 29 500 kronor i medellön ) .Bara samtal räcker inteLönesamtal som sådant är därför inte ett tillräckligt kriterium för en bra löneutveckling och inte heller för jämställda löner .Enkätsvaren visar att ST-läkarnas arbetstid i 76 procent av fallen överstiger 41 timmar i veckan .Närmare en tredjedel arbetade över 50 timmar i veckan .Resultatet pekar på en mycket tydlig och växande motsättning mellan hur verkligheten ser ut och ST-läkarnas egna önskningar rörande arbetstid .Bland de manliga ST-läkarna uppgav endast 25 procent att de ville arbeta mer än 41 timmar i veckan , och bland de kvinnliga var andelen endast 15 procent .Peter Örn peter.orn@lakartidningen.se
