Här nedan följer en maskininläst version av artikeln. Observera att det saknas styckeindelning, radbrytningar, mellanslag efter skiljetecken och att det kan förekomma stavfel.
Osakliga
löneskillnader består i läkarkåren .Någon annan slutsats är svår att dra av den statistik som Saco presenterat i dagarna , men som ännu inte bearbetats av Läkarförbundet .Inom vissa sektorer har de t o m ökat under senare år .Det är lätt att stämma in i Eva Nilsson Bågenholms , förbundets andre vice ordförande , kommentar att det är » fullständigt oacceptabelt « .Samtidigt presenteras Sylfs ( Sveriges yngre läkares förening ) » karriärenkät « , som besvarats av 519 slumpvis utvalda ST-läkare .I denna har Sylf bland annat frågat de yngre läkarna om de vill bli chefer i framtiden och om de i så fall tror att de kommer att bli det .Även denna enkät visar på skrämmande och oroande skillnader .Och här handlar det om yngre läkares förväntningar , förhoppningar , om egna attityder inför framtiden .Det är bra när närmare hälften av de kvinnliga ST-läkarna uppger att de gärna vill bli chefer .Men det är skrämmande när bara drygt en tiondel av dem verkligen tror att de kommer att bli det
.Männens tro på sig själva är betydligt högre – närmare var fjärde manlig ST-läkare tror på en framtid som chef .På en annan fråga svarar hela sju av tio kvinnliga läkare att de inte tror att män och kvinnor har samma chans att meritera sig , att göra karriär .Arbetet för ökad jämställdhet i läkarkåren har hög prioritet i Läkarförbundet och i läkarkåren .I samtal och runt mötesbord över hela landet finns en uppslutning kring detta .Det genomsyrar det dagliga arbetet på förbundet .Det behandlas varje år på fullmäktige .Det har slagits fast i visioner och mål .Men ändå återstår mycket att göra .När osakliga löneskillnader består .När yngre kvinnliga läkare tror att de har väsentligt sämre möjligheter att bli chefer i framtiden än män .Låt Sylfs karriärenkät bli en väckarklocka i det fortsatta och nödvändiga arbetet för en ökad jämställdhet i läkarkåren !
