Här nedan följer en maskininläst version av artikeln. Observera att det saknas styckeindelning, radbrytningar, mellanslag efter skiljetecken och att det kan förekomma stavfel.
Fenomenet
stafettläkare väcker fortsatt irritation .Arbetsgivarna i form av landstingsdirektörerna har tillsammans bestämt att man ska minska beroendet av hyrläkare i verksamheten .Ett avgörande motiv är att det kostar för mycket .I ett gemensamt uttalande i början av mars redogjorde landstingsdirektörerna för hur de skulle angripa det växande s k problemet .Bland annat skrev de i programförklaringen att » Om hyrläkare anlitas ska det ske efter en regelrätt upphandling , för att säkra kvalité och hålla kostnaderna nere « .Nu börjar resultatet skönjas .I Norrland har de fyra nordligaste landstingen gått samman och genomfört en gemensam upphandling av stafettläkare .De fackliga organisationerna har körts över och det finns formella brister i hela proceduren .Lika anmärkningsvärt är att det inom flera verksamhetsområden t o m blir dyrare !Bland annat inom den redan hårt pressade primärvården .I Jämtland bedömer ledningen för primärvården att kostnadsfördyringen blir närmare 10 miljoner kr
på grund av upphandlingen .Det är lätt att förstå den fackliga upprördheten .Arbetsgivarna tycker inte om hyrläkare .Men var finns analysen till orsaken ?Vad är det reella problemet ?Varför har behovet av stafettläkare ökat ?Att grunden för problemet ligger i en allt hårdare arbetsmiljö ofta orsakad av bristande resurser förträngs , att det är arbetsmiljön och arbetsvillkoren som gör att läkare lämnar en ordinarie tjänst .Fenomenet hyrläkare är ett symtom – inte ett huvudproblem !Stafettläkare fyller en funktion .Det kommer alltid att finnas ett behov .Många läkare trivs också med den arbetsformen .Förbud och hårda restriktioner är ingen lösning .Samtidigt ska kontinuitet i vården värnas .Det är en viktig förutsättning för hög kvalitet .Men kontinuiteten i vården uppnås inte genom restriktioner mot hyrläkare eller synnerligen oprofessionella upphandlingar .Högre kontinuitet i vården uppnås genom en bättre arbetsmiljö , en bättre arbetsorganisation och mer resurser till vården .
