Här nedan följer en maskininläst version av artikeln. Observera att det saknas styckeindelning, radbrytningar, mellanslag efter skiljetecken och att det kan förekomma stavfel.
Nordvästra
Skånes läkarförening har anmält Helsingborgs lasarett till JämO .Anledningen är att löneklyftan mellan de kvinnliga och manliga överläkarna ökat de senaste åren och arbetsgivaren inte gjort någon tillfredsställande analys av varför .- Vi har försökt få vår arbetsgivare att göra en löneanalys och en handlingsplan i det fall det skulle ha behövts , ända sedan Jämställdhetslagen skärptes 2001 , och då var skillnaden i lön mellan kvinnliga och manliga överläkare 750 kronor .Det säger Marie Wedin , ordförande i Nordvästra Skånes läkarförening .Men ingenting har hänt sedan dess och nu är löneskillnaden uppe i mer än 3 000 kronor .Enligt sjukhusets egen statistik , som gäller specialistläkare – överläkare eller inte – tjänade männen ifjol i genomsnitt cirka 51 800 och kvinnorna cirka 48 500 kronor i månaden .Lars Peter Werner , personalstrateg vid Helsingborgs lasarett håller med om att löneklyftan mellan manliga och kvinnliga överläkare har ökat .- Om man tittar på den genomsnittliga
lönen har skillnaden ökat med en procentenhet .Vi har kommit fram till att det handlar dels om ålder , dels om marknadsläget och dels om vilka specialiteter man jobbar inom .Analys – men inte på präntLars Peter Werner hävdar att sjukhuset gjort en analys av löneskillnaderna men att den inte finns på pränt .Marie Wedin ger inte särskilt mycket för den analysen .- Åldersstrukturen kan inte dubblas år från år .Det duger inte , sjukhuset måste göra en seriös analys .Nu har alltså Nordvästra Skånes läkarförening anmält Helsingborgs lasarett till JämO .Region Skåne , som är den egentliga arbetsgivaren , bekräftar till JämO att Helsingborgs lasarett inte gjort någon lokal lönekartläggning , analys eller handlingsplan , men att de , precis som andra förvaltningar i regionen redan gjort , ska inkomma med underlag till regionen i september .JämO svarade i förra veckan med att begära in dessa handlingar den 30 september .Stöd från JämO- Tack var det stöd som vi nu har fått från JämO och den uppmärksamhet
det här har rönt i massmedierna så ser vi med stor tillförsikt fram emot att vår arbetsgivare på ett utmärkt sätt kommer att kunna göra de här analyserna och ta hand om konsekvenserna , säger Marie Wedin .Hon hoppas att arbetsgivaren redan inför årets lönerevision uppmärksammar de löneskillnader som finns mellan män och kvinnor och tar reda på vad de beror på .- Jag skulle vilja att de tog fasta på att skillnaderna helst inte ska dubblas i år igen .Sara Hedbäck sara.hedback@lakartidningen.seFotnot : Under tre och ett halvt år fram till förra våren var Helsingsborg lasarett ett aktiebolag , men ingår nu återigen som en förvaltning , precis som andra offentligt drivna sjukhus , i Region Skåne .Marie Wedin , ordförande i Nordvästra Skånes läkarförening , tror att de stora löneskillnaderna mellan manliga och kvinnliga överläkare vid Helsingborgs lasarett bland annat kan bero på att i stort sett alla lönesättande chefer är män .
