Här nedan följer en maskininläst version av artikeln. Observera att det saknas styckeindelning, radbrytningar, mellanslag efter skiljetecken och att det kan förekomma stavfel.
Sylf
Dalarna lämnade redan för tre år sedan tariffsystemet till förmån för individuell lönesättning .Bakgrunden var att Sylf ansåg det fel att AT-läkarna inte skulle följa samma system som andra yrkesgrupper i vården , med en första revidering av lönen efter 12 månader .Idag har AT-läkarna två lönerevisioner ; efter 12 månader och efter 18 månader .Verksamhetscheferna på ortopedin , kirurgin och medicin lämnar in omdömen gällande varje enskild AT-läkare , omdömen som utgår från bland annat kunskapsnivå , arbetsförmåga och social kompetens .Lönesekreteraren sammanställer omdömena , och beslutar sedan om de individuella påslagen .- Vi i Sylf får ta del av varje påslag , och kan lämna synpunkter och kräva förklaringar om vi misstänker att någon särbehandlats .Nackdelen är att man som enskild läkare inte får ta del av de personliga omdömena , säger Lisa Nässén som är ordförande i Sylf Dalarna .Svårt att lämna omdömenMånga verksamhetschefer tycker dessutom att det är svårt och tidsödande att
lämna omdömen , speciellt på kliniker där AT-läkaren inte befinner sig under så lång tid , menar Lisa Nässén .- Vi lutar därför åt att förenkla hela systemet med lönerevision , bland annat mot bakgrund att förra årets revision efter 12 månaders tjänstgöring drog ut mycket på tiden .Nu väntar vi på att inleda samtal så att vi kan hitta en förenklad modell .Bollen ligger hos arbetsgivaren .Helst skulle jag vilja att varje AT-läkare hade enskilda utvecklingssamtal i kombination med lönesamtal .Men vem som skulle kunna fungera som lönesättande chef har jag inget svar på idag , säger Lisa Nässén .Sylf Dalarna är dock mycket nöjda med att de lämnade tariffsystemet redan för tre år sedan .Det har lett till att lönenivåerna generellt sett har stigit relativt kraftigt .För år 2004 var ingångslönen för de bäst betalda AT-läkarna 24 500 kronor ( Falun ) , 26 000 kronor ( Ludvika ) och 25 500 kronor ( Avesta/Mora ) .Vid de två lönerevisionerna ( efter 12 månader och 18 månader ) har löneökningarna
legat på mellan 2 000 och 3 000 kronor per revision .*
