Här nedan följer en maskininläst version av artikeln. Observera att det saknas styckeindelning, radbrytningar, mellanslag efter skiljetecken och att det kan förekomma stavfel.
Sylf
Blekinge väntar på ett förslag från arbetsgivaren rörande vilka kriterier som ska gälla vid en lönerevision , och vem som ska vara den enskilde AT-läkarens motpart i förhandlingen .- Vid ett internat i september förra året bestämde vi att det inte är vi i facket som ska driva fram en lösning på detta .Men sedan dess har det inte hänt så mycket .Vårt landsting vill avvakta hur större landsting löser den här frågan , säger Sara Bucher , ordförande i Sylf Blekinge .Prestationsångest som nybliven läkare- Vi är bara omkring 25 AT-läkare , och det finns såväl läkare som är för individuell lönesättning som sådana som är emot .Det är framför allt själva bedömningsmomentet och förhandlingssituationen som gör att vissa är negativa .Det finns en oro inför det faktum att man ska bedömas hela tiden , samtidigt som man redan har en stor prestationsångest som nybliven AT-läkare .Personligen anser jag att det är bra att man redan under AT-tjänstgöringen lär sig förhandla , det har man glädje av sedan
då man ska göra ST , säger hon .Sylf Blekinge tog redan 2003 fram ett förhandlingsunderlag som skulle fungera som ett stöd för den enskilde läkaren .- Men vi var tvungna att helt släppa idén med ett färdigt förhandlingsunderlag , eftersom det visade sig att vi inte hade medlemmarnas stöd för ett sådant , säger Sara Bucher .Samtliga texter : Peter Örn peter.orn@lakartidningen.se
