Här nedan följer en maskininläst version av artikeln. Observera att det saknas styckeindelning, radbrytningar, mellanslag efter skiljetecken och att det kan förekomma stavfel.
Sahlgrenska
Universitetssjukhusets styrelse har tagit fram en handlingsplan rörande bisysslor .Sjukhusets styrelse fick förra veckan rapport från sjukhusledningen om hur vissa frågetecken rörande bisysslor följts upp , se LT nr 50/2003 .Av de 14 verksamhetschefer som haft någon form av bisyssla har en person ansetts ha haft ett alltför omfattande extraknäck .Detta ska nu trappas ned .De övriga 13 har bisysslor som bedömts inte inkräkta på arbetet .Av olika skäl finns idag inget att anmärka på de 27 läkare , vars bisysslor särskilt studerats på grund av att de omfattade mer än tio timmar i veckan .En del har nu slutat sin anställning , andra har i själva verket varit tjänstlediga för att ägna sig åt annat , har det visat sig .Jan Bergqvist ( s ) ordförande i SUs styrelse , kan inte ge några detaljer om exakt hur många bisysslor som inte godkänts efter översynen .- Nu har vi tagit hand om de här frågorna på ett bra sätt och jag känner mig trygg med det , säger han .Styrelsen har antagit en
handlingsplan för hur bisysslor ska hanteras i fortsättningen .Den innebär följande :Sjukhusdirektören ska inrätta ett särskilt råd för hantering av bisysslefrågor , till vilket chefer och andra ska kunna vända sig .Rådet ska bestå av representanter för sjukhusdirektörens stab och sjukhusets ledningsgrupp .Vidare ska nyanställda alltid få veta vilka regler som gäller för bisysslor .Vid utvecklingssamtal ska bisysslor alltid diskuteras .Om en läkare får sina bisysslor accepterade ska detta omprövas kontinuerligt med högst två års mellanrum .Och SUs styrelse ska få återkommande rapporter om hur läget är i fråga om bisysslor .Elisabet Ohlin
