Här nedan följer en maskininläst version av artikeln. Observera att det saknas styckeindelning, radbrytningar, mellanslag efter skiljetecken och att det kan förekomma stavfel.
Sedan
den 1 januari är lönetariffen avskaffad för icke legitimerade läkare .Men fortfarande råder det stor osäkerhet om hur det nya systemet med individuella förhandlingar ska fungera i praktiken .- Både bland läkare och arbetsgivare råder oklarheter om bland annat vilka kriterier som ska användas vid lönesättning , säger Jan Larsson , kanslichef i Sveriges yngre läkares förening , Sylf .Sylfs centrala kansli har i kontakter med landstingen runt om i landet fått en uppfattning om att det råder en avvaktande hållning och att » man vill se hur andra gör « innan man själv bestämmer hur det nya systemet ska hanteras i praktiken .Det är också många medlemmar som hör av sig med frågor .- Frågor som om man har rätt till förhandling , och vem man i så fall ska förhandla med , är vanliga .Från arbetsgivarsidan är frågor om vilka kriterier som ska användas vid lönesättningen efter 18 månaders anställning vanliga .Vi anser att det inte finns några givna svar på det , men det är viktigt att bland annat
löpande utvärderingar och handledarsamtal dokumenteras , säger Jan Larsson på Sylf .Det nya lönesystemet ger en lägsta lön på 21 500 kronor då man tillträder en AT-tjänst .Lönesättningen utgår från det löneläge som AT-läkare i genomsnitt ligger på vid den aktuella arbetsplatsen , och den förhandlingen ska inte behöva innebära några svårigheter .Problem vid revisionenProblemen är snarare förknippade med den revision som ska göras efter 18 månaders anställning .I dessa 18 månader ingår all tjänstgöring som läkaren haft efter läkarexamen , det vill säga även tjänstgöring före allmäntjänstgöringen .Det är vid den revisionen som det råder stor osäkerhet om vem AT-läkaren ska förhandla med , och om vilka kriterier för lönesättningen som ska gälla .Lokalavdelningar inom Sylf som Läkartidningen varit i kontakt med ( se texter intill ) har lämnat över initiativet till arbetsgivaren för att ta fram modeller för att möjliggöra en effektiv och rättvis individuell lönesättning .*
