10 400 läkare skriver under uppropet #utantystnadsplikt

Nu samlar sig Sveriges kvinnliga läkare i ett gemensamt upprop mot sexuella trakasserier, övergrepp och sexism inom sjukvården. Uppropet är det hittills största sedan kvinnor inom yrkeskår efter yrkeskår gått samman för att vittna om sina upplevelser.

Nyheter

Den rörelse som började med att kvinnliga skådespelare gick samman under hashtaggen #tystnadtagning för att bryta tystnadskulturen och lyfta upp omfattande sexuella övergrepp, könsdiskriminering och trakasserier till ytan har nu nått läkarkåren.

På torsdagen publicerade Svenska Dagbladet uppropet #utantystnadsplikt från 10 400 kvinnliga läkare. Liksom i de övriga upprop – över 20 stycken – som hittills sett dagens ljus är det skrämmande läsning. Runtom i landet, på sjukhus, vårdcentraler och universitet, utsätts kvinnor för övergrepp och sexuella trakasserier av sina kollegor.

– Det här är väldigt stort, vittnesmålen avspeglas inte i antalet anmälningar. Det finns ett stort mörkertal som måste hanteras, säger Läkarförbundets ordförande Heidi Stensmyren, som också skrivit under uppropet, till Svenska Dagbladet.

Hon kommenterar också det faktum att det i berättelserna nämns många fall där överläkare eller kirurger är förövare.

– Det här handlar mycket om makt, en relation mellan någon i hög position och en ung oetablerad individ som hamnar i beroendeställning. Man utnyttjar sin egen position, makt är en tung komponent precis som i de andra uppropen, säger Heidi Stensmyren till tidningen.

Ta del av de kvinnliga läkarnas vittnesmål här.

Läs också:

Läkarstudenter vittnar om trakasserier: »Han undrade om jag ville sova över med honom i jourrummet«

»Det är otroligt viktigt att stötta dem som faktiskt kliver fram«

Heidi Stensmyren om #metoo: »Det är viktigt att våga berätta«

Akademiska utbildar personal om våld mot kvinnor efter #metoo

Patienter samlas i upprop mot sexuella övergrepp inom vården

Kommentarer

30 Nov 2017 av Sven Román
Titel: Barn och ungdomspsykiater Arbetsplats: Frilans i eget företag, sedan 2015 i huvudsak på Bup i Mora

Ursäkta min vanvördiga rubrik, men detta är fullständigt oacceptabelt. Jag kunde aldrig tro att så oerhört många kvinnliga läkare blivit utsatta. Som man skäms jag å andra mäns vägnar. Tyvärr har jag alltsedan barnsben haft anledning att skämmas över väldigt mycket av vad representanter för mitt kön har åsamkat andra. Jag är enormt glad för att alla dessa kvinnliga kollegor nu protesterar, och hoppas innerligt på en varaktig attitydförändring. Helt avgörande är att alla chefer inom vården nu tar detta på största allvar.

1 Dec 2017 av Fatin Hermiz
Titel: Överläkare Arbetsplats: Fysiolog kliniken USÖ

Bra att kvinnliga läkare står för de rättigheter man måste ha som människa, Jag önsker att vi protesterar inte bara mot sex trakaserier men även andra rättigheter och framförallt de låga lönenivåer jämfört med de manliga kollegor ( vilket sopar under mattan eller bortförklaras på ännu mer inkränkande kommentarer ifrån ansvariga chefer)

1 Dec 2017 av Patrik Hallmén
Titel: AT-läkare Arbetsplats: Region Örebro Län

Den här diskussionen om de sexuella trakasserierna och allmänt dåligt beteende från män gentemot kvinnor är oerhört viktigt. Men nu tar du upp ett påstående som inte riktigt stämmer ”framförallt de låga lönenivåer jämfört med de manliga kollegor ”. Kollar vi på statistiken för löner mellan könen viktat för erfarenhet (det är färre kvinnor högre upp och fler kvinnor lägre ner, därför måste vi ta hänsyn till det) så stämmer det inte. Vi kan ta din specialitet, klinisk fysiologi, som exempel. Statistik från SLF/Saco, medellöner. ST-läkare: män 43801kr och kvinnor 45669kr. Specialister: män 62204kr och kvinnor 60638kr. Överläkare: män 73955kr och kvinnor 73575kr. Det är viktigt att inte blanda in felaktiga jämställdhetsfrågor i så viktiga saker som detta.

2 Dec 2017 av Eva Löwenborg
Titel: Specialistläkare i pediatrik och PhD Arbetsplats: Barnhälsan Täby

Som ung blivande barnläkare arbetade jag på en Barnklinik i Stockholm. Periodvis var jag ensam kvinna bland mina manliga kollegor. Jag blev kränkt mer än 1 gång. Bl.a. skulle vi ha klinikmöte i en bastu och där var jag inte välkommen. Dessutom hade jag lägre lön än mina manliga kollegor. Och har haft sedan dess tills jag slutade. Numera är jag konsult i mitt företag.

4 Dec 2017 av Lars Breimer
Titel: docent överläkare Arbetsplats: Laboratoriemedicinska kliniken USÖ Örebro

För att citera vår tids store tennisspelare: ”You can’t be serious?!”

5 Dec 2017 av Leif Edman
Titel: Pensionerad ögonläkare Arbetsplats: Nej

För min egen del är det kanske en kombination av att vara häpen och våldsamt förbannad, så starkt att jag tillfälligt tappat målföret. Pågår detta i vårt eget skrå, bland kolleger som man respekterar och tror om gott? Ja, uppenbarligen. Visst finns väl någonstans också kanske inslag av personlig hämnd, lättkränkthet och förstorande av bagateller, men denna massiva flod av vittnesbörd om svinaktigt beteende kan bara inte ignoreras. Finns det då överallt? Ja, varför skulle just sjukvården vara förskonad? Men överallt inom sjukvården? Det tar emot att som ögonläkare påstå att man varit blind, men jag har verkligen inte sett eller anat vad som försiggått. Kanske har jag varit verksam inom relativt skyddade sektorer som ordförande för Ögonläkar- respektive Privatläkarföreningen? Ögonläkarföreningen har länge haft en ganska jämn könsfördelning, vilket jag tror bidragit till ett mycket civiliserat umgängesklimat där vi haft roligt och lekt, men som jag tror alltid respekterat varandra. Privatläkarföreningen samlar ett antal egenföretagare, som inte i lika hög grad som många andra är beroende av småpåvars välvilja och dessutom är ett gäng företagsamma individer, som inte så lätt låter sig underordnas. Kanske är mina erfarenheter inte representativa eller är jag bara blind och döv, men jag känner inte igen min egen värld i beskrivningarna. Det gör dem inte mindre sanna, men svårare att relatera till. Nå, var detta än försiggår/gått måste det få ett slut. Kolleger av ömse kön måste respektera varandra, oavsett ålder och tjänsteställning. Som pensionär är jag förstås alldeles vid sidan av, men just nu längtar jag lite, lite grann efter en chefsbefattning där det skulle gå att göra skillnad. Manliga kolleger, skärp er! Kvinnliga dito, bit ifrån er så fort det finns anledning! Det finns aldrig, aldrig anledning att själv skämmas för att någon annan beter sig som ett svin.

9 Dec 2017 av Elin Khokhar
Titel: Distriktsläkare Arbetsplats: Backe Hälsocentral Jäv: Kvinnlig läkare. Skrivit under uppropet.

Tack för att du så tydligt belyser med statistik att Fatin Hermiz har rätt. Kvinnliga läkare har som specialister och överläkare lägre lön än manliga kollegor. Utöver detta är jag fantastiskt glad för detta upprop och den stryka som det visar. Tack också till er manliga kollegor som vågar stå upp för ett jämlikt och professionellt förhållningssätt.

11 Dec 2017 av Kristina Lidström
Titel: Specialistläkare Arbetsplats: Neurologen, KS Huddinge Jäv: Är även jag kvinna. Har även jag blivit utsatt. Har definitivt skrivit under uppropet.

Ja. Håller helt med Elin här ovan. Tack Patrik för att du belyste de löneskillnader som faktiskt finns. Att du dessutom gjorde det genom att mansplaina Fatin gör det förstås lite komiskt i sammanhanget. Oavsett så är det dock så, styrkt genom vittnesmål från 900 kvinnliga läkare och backat av 10 000 dito, att vi, blivit och blir, utsatta för trackasserier, härskartekniker och negativ särbehandling. Från den dag vi söker in på läkarprogrammet till den dag vi slutar vara läkare. Att våra manliga kollegor inte sett eller förstått är förstås oerhört sorgligt, men för att göra det krävs inte bara intelligens och empati, utan även medvetenhet. Det vi delvis vill göra med vårt upprop är att därför att medvetandegöra. Få er att titta och se. Få er att lyssna och höra. Få er att ge oss den plats ni själva sitter på. Låta oss lyfta er genom att lyfta oss. Så rannsaka er själva och – oavsett vad ni gjort eller inte gjort – gör det framgent bättre!

12 Dec 2017 av Patrik Hallmén
Titel: AT-läkare Arbetsplats: Region Örebro Län

Tråkigt att ni uppfattade det som mansplaining. Att jag belyste något jag ser som ett möjligt problem i denna fantastiska rörelse som #metoo är. Att jag reduceras i mitt tyckande med förklaring till mitt kön tycker jag är tråkigt. Jag får också ta åt mig. Kanske är min ”förklaring” för min åsikt allt för lättvindig och därför tolkas som en köns-grej!?

Det jag vill få fram är att det är ytterst små skillnader på lön mellan könen i vårat yrke om man jämför erfarenhetsmässigt. Frågan är ens om det är signifikant. Därför är min kritik hur man ska driva detta. Jag har inte uppfattat att sådana frågor ska drivas inom #metoo och jag tror det finns en risk med att man reducerar det huvudsakliga budskapet med kampanjen. Läkarförbundet drev, inte allt för länge sedan, en kampanj om skillnaderna i lön mellan könen. Jag tycker man missade just att erfarenhetsmässigt är det ingen större skillnad. Utan att man ska titta på varför har män högre lön. Jo, att det är fler män i toppen. Varför är det då det? Mycket förklaras av att fler män blev läkare förr och fler kvinnor blir läkare nu, men även andra strukturella skillnader i val av arbete/föräldraledighet osv finns ju som är viktigt att problematisera. En annan kampanj som läkarförbundet drev hårt nyligen var att vi jobbar så mycket pga jourbörda. Vi arbetar 14 minuter mer än en vanlig tjänst. Då har vi den högsta lönen av alla yrkesgrupper. Det är typiskt inget jag tycker man ska strida för primärt.

12 Dec 2017 av Laura Saiepour
Titel: Bitr ÖL Arbetsplats: Radiolog, Karolinska Universitetssjukhuset

Enl Wikipedia mansplaining = ”att förklara något för någon, oftast en man till kvinna, på ett sätt som betraktas som nedlåtande eller ringaktande”. INGENTING i Patriks inlägg är nedlåtande eller ringaktande. Han har inte heller fel ang löneskillnaderna, han väljer dock att inte påpeka löneskillnaderna åt ”fel” håll, titta på ST-läkarlönerna. Och jag skulle gärna vilja veta vad ”få er att ge oss den plats ni själva sitter på.” egentligen betyder. Jag kan välja att tolka, men avstår.

12 Dec 2017 av Kristina Lidström
Titel: Specialistläkare Arbetsplats: Neurologkliniken KS Huddinge

Laura. Ja det är mansplaining att förklara något för någon på ett sätt som förutsätter att personen man svarar vet mindre än vad man gör själv. Jag måste verkligen säga att jag är oerhört förvånad över att du väljer att diskutera just det. Samt att du insinuerar något om mitt högst poetiskt menade ”Få er att ge oss den plats ni själva sitter på”. Är det verkligen viktigare att vi fortsätter diskutera det här eller är det kanske viktigare att vi återgår till diskussionen ang sexuella trakasserier och metoo?

12 Dec 2017 av Martin Krooni
Titel: Överläkare Arbetsplats: Olaviken alderspsykiatriske sykehus, Norge Jäv: Man

Är det inte bra att kvinnliga läkare i utbildningstjänster har en procentuellt större löneskillnad uppåt än vad spec och ÖL har nedåt? Något har det väl att göra med att andelen kvinnor ökar, eller? Tänker på min brorson, som avråddes av sin mor, överläkaren, från att studera till läkare. För att det var, på 80-talet, på väg att bli ett kvinnoyrke. Världen snurrar vidare, och vi med den.

12 Dec 2017 av Laura Saiepour
Titel: Bitr ÖL Arbetsplats: Radiolog, Karolinska Universitetssjukhuset

1. Jag startade INTE den icke-metoorelaterade diskussionen. 2. Patrik påpekade på ett väldigt icke-konfrontativt sätt felaktigheterna i argumentationen ang löneskillnader och dess irrelevans för metoo-frågan (det är väl det debatt går ut på?). 3. Jag bemötte ditt och Elins inlägg enl ovan (också en del i debatten). 4. Även högst poetiska uttryck har väl en bakomliggande mening, eller hur? Det var denna jag efterfrågade och påpekade att jag avstår från egna tolkningar, väl medveten om att egna tolkningar ofta missar målet helt eller delvis. Jag noterar dock att frågan lämnades obesvarad.

12 Dec 2017 av Karin Alkstedt
Titel: Klar med AT Arbetsplats: Västerviks sjukhus

Fantastiskt viktiga diskussionerna som skapas tack vare uppropet! Grogrunden för förändring – som vi alla ska arbeta för. Det handlar bara om att förbättra. Ingen kommer få det sämre. Ifall någon känner att bromsen är i.

13 Dec 2017 av Emily Söderstrand
Titel: AT-läkare och förtroendevald Arbetsplats: Alingsås lasarett Jäv: Kvinnlig läkare. Skrivit under uppropet. Har varit AT-läkare sedan 2014.

Angående att kvinnor ligger högre i lönestatistiken för ST (och även AT) så är det tyvärr ett välkänt faktum att längre anställningstider pga föräldraledighet bidrar starkt. Det kommenterades också då den senaste lönestatistiken släpptes. Det ser alltså fint ut på pappret men tyder egentligen på en sämre löneutveckling då man tar sig långsammare fram mellan stegen.

13 Dec 2017 av Laura Saiepour
Titel: Bitr ÖL Arbetsplats: Radiolog, Karolinska Universitetssjukhuset

Föräldraledigheten är en av förklaringarna till löneskillnaderna, men föräldraledigheten är ett val. Det glöms ofta bort i diskussionen. Jag, personligen, tycker att lön ENBART skall spegla kompetens, erfarenhet och effektivitet. Om man är borta fr arbetslivet, oavsett orsak, så kan man inte förvänta sig samma löneutveckling som den som har varit närvarande, utvecklats, tillägnat sig högre kompetens mm, oavsett könstillhörighet.

13 Dec 2017 av Judith Bruchfeld
Titel: Överläkare, docent Arbetsplats: Karolinska Universitetssjukhuset Solna Jäv: Skrivit på läkaruppropet, stolt feminist?

Föräldraledighet är, förutom de förutbestämda månader som ges till respektive förälder, precis som du påpekar ett val – ett mycket viktigt val för både män och kvinnor och som bör uppmuntras! Den kompetensutveckling du får i empatiträning, simultankapacitet etc under föräldraledighet är betydande. Egenskaper som är mycket viktiga i vårt fantastiska yrke – läkekonsten. Att kollegor under föräldraledighet ska släpa efter lönemässigt är inte bara fel – det är också olagligt. Ett svenskt företag som ville stimulera sina manliga anställda att ta ut föräldraledighet erbjöd löneförhöjning. Så kan man också göra för att främja jämställdhet i arbetslivet!

13 Dec 2017 av Emma Spak
Titel: ST-läkare/ordförande i Göteborgs läkarförening Arbetsplats: Närhälsan Eriksberg

När mäns och kvinnors löneutveckling generellt på arbetsmarknaden granskas kan det konstateras att det tapp en kvinna gör i samband med att hon föder sitt första barn tar hon aldrig igen, det är då klyftan mellan män och kvinnor verkligen uppstår. Det en kvinnlig föräldraledig AT-läkare förlorar är inte ett år till med AT-lön i stället för ST-lön utan det sista året innan pension med hög överläkarlön. Tappet sker trots att vi har en lagstiftning som tydliggör att löneutvecklingen under föräldraledigheten ska vara den samma som om den föräldralediga var i tjänst. Märkligt nog tappar föräldralediga män inte alls lika mycket som sina kvinnliga kollegor. Att jämföra per karriärsteg då blir som någon tidigare i tråden skrev missvisande. Strukturella problem som rör missgynnande av kvinnor relaterade till lönebildning, tjänstetillsättning och utvecklingsmöjligheter tillhör #metoo-diskussionen. Arbetsplatser där kvinnor förminskas i sin professionella roll och där lagstiftning rundas riskerar i förlängningen att odla en kultur där trakasserier accepteras eller viftas bort och där tillslut övergrepp kan bli möjliga. I efterförloppet till #utantystnadsplikt finns nuvmöjligheten att rensa ut gammal unken kultur – arbetsgivaren har ett stort ansvar men vi behöver alla rannsaka oss själva och fundera på hur vi beter oss, vi får inte glömma att vi är varandras arbetsmiljö!

13 Dec 2017 av Laura Saiepour
Titel: Bitr ÖL Arbetsplats: Radiolog, Karolinska Universitetssjukhuset

När jag skrev ”jag tycker” så var det exakt det jag syftade på, min egen åsikt kring lönesättning. Jag är medveten om hur lagstiftningen ser ut, men den är Av allt att döma inte följd till fullo. Huruvida det är enbart föräldraledigheten eller också fördelningen av övrig familjebunden (ex vis vab, sänkt arbetstid ) som står bakom löneskillnaderna eller andra faktorer, ex vis frekvent byte av arbetsplats (paradoxalt nog lönehöjande) och huruvida den skillnaden kvarstår om några år är ingenting jag vet eller tror att någon annan vet med säkerhet. Min åsikt är dock densamma, att kompetens/produktivitet borde vara basen i lönesättning. Transperens och klara spelregler gör medvetna val möjliga och det skulle nog leda till både mindre frustration och orättvisa, både verklig och upplevd.

14 Dec 2017 av Aleksandra McGrath
Titel: Läkare Arbetsplats: Umeå Jäv: Kvinna

I kommentarsfältet skrev en kollega om orättvisan med lägre löner för kvinnliga läkare. En annan kollega kom snabbt med statistik som försökte bevisa motsatsen och efter det ett livligt kommentarutbyte har uppstått. Tyckte lite synd om kollegan som reagerade i mina ögon för snabbt. Jag skulle likna den situationen till ett fall när jag träffar en patient med obotlig sjukdom som är desperat och berättar hur rädd hen är att dö ensam/ha ont/dö överhuvudtaget. Min uppgift är att berätta för patienten att tyvärr är det så illa att vi kommer inte göra något HLR. Allt detta om rädsla väller bara ut från patienten och plötslig nämner hen en siffra. Det är si och så många patienter som överlever HLR, ni måste försöka, snälla gör nånting! Men hen har fel. Det är bara när man får hjärtstopp på sjukhuset som man lyckas med så många som överlever och han kommer att sannolikt vara hemma.

Vad skulle jag ha gjort? Jag avbryter inte patienten med en korrekt siffra, duktig och påläst som jag är. Jag håller käften. Fortsätter hålla käften ett tag. Väntar på mer. Han måste kunna berätta och jag är redo att ta emot hans känslor. Om jag säger något direkt kommer jag aldrig få veta hur hen har det.

Det som kvinnliga läkare och studenter har att säga kommer med starka känslor. Någon har skrivit om övergrepp, annan om tystnadskultur och maktmissbruk, maktlöshet. Först i ett slutet Facebook grupp. Nu får män en chans att läsa om kvinnliga läkares vardag öppet, i kommentarer i Läkartidningen. Inte alltid om övergrepp, men om hur spelplanen lutar. Som om ni väntar, är lite tysta (fast inte så tysta som det öronbedövande tystnad om uppropet som hörs på allra flesta arbetsplatser), uppmuntrar… mer kan komma. Frågan är, vill ni veta?

Jag hoppas att kommentar med lönestatistik inte blir något synonym för manliga kollegors svar på #utantystnadsplikt. Om jag har räknat alla gånger jag har slängt ut mig ord för snabbt… Låt oss vara generösa.

För mig fokus borde ligga på framtiden och förändringar, hur vill vi ha det?

14 Dec 2017 av Sandra Zetterqvist Tilander
Titel: Läkarstudent Arbetsplats: Malmö

Jag tycker det är fantastiskt att den här revolutionen äntligen kommer, och jag har såklart skrivit under uppropet! Nu är det dags att förändra mossigt beteende, och alla har en chans att vara med på tåget, kvinna som man som ickebinär, och bidra till att vi nu förändrar världen. #metoo startade som en rörelse för att uppmärksamma hur vanligt olika former av sexuella trakasserier och sexuella övergrepp är. För den som har läst vårt upprop är det tydligt att #utantystnadsplikt innefattar både sexuella trakasserier och övergrepp och även annan form av könsdiskriminering, så som lönesättning, förminskning, härskartekniker, objektifiering etc. Någon påstod tidigare att detta skulle ta fokus från de ”verkliga” problemen, men jag förstår inte riktigt den åsikten eftersom allt är olika uttryck av samma problem, nämligen patriarkala strukturer och den makt det har över oss. Tyvärr är ingen immun mot patriarkatet, men att synliggöra strukturerna, rannsaka sig själv och aktivt arbeta för att minska dess inverkan kan göra stor skillnad. Det är precis det jag hoppas och tror att #metoo och #utantystnadsplikt kommer göra! Nu kör vi!

16 Dec 2017 av Petrus Boström
Titel: ST-läkare Arbetsplats: Örnsköldsvik Jäv: Tror att det är bättre att utkräva ansvar av de skitstövlar som beter sig nedsättande mot kvinnor än att skuldbelägga en hel könstillhörighet.

Problemet med att utvidga frågan från att handla om sexuella trakasserier och rena övergrepp till att handla om ”patriarkat”, ”osynliga strukturer”, etc. är att man riskerar att förlora sitt stöd. Nästan alla – även de som i smyg ägnar sig åt det – är starkt emot sexuella övergrepp och trakasserier. Men uppskattningsvis hälften sätter nog inget samband mellan ev osakliga löneskillnader mellan könen och dessa övergrepp – och den halvan alieneras om man gör sådana anspråk. Att sedan avfärda en manlig tyckare med hänvisning till hans kön är ju ironiskt nog ett uttryck för just den sortens sexism som man menar sig vilja förebygga. Det blir en mer politisk agenda där feminismen blir en socialistisk/radikal rörelse i stället för att, för en gångs skull, kunna förena konservativa, liberaler och socialister. Det är onekligen synd.

19 Dec 2017 av Sofia Myhrman
Titel: läkare Arbetsplats: Göteborg Jäv: Stödjer uppropet.

Svenskar skryter gärna om ”Sverige, mest jämställt i världen” med samma självgodhet som ”Svenskar, bäst på engelska”. Att inte erkänna förekomsten av och problemet med patriarkala strukturer är att gå genom vardagen blind. Senaste rapporten från CEDAW, 2016 tar bla upp problem i Sverige med få kvinnor i ledande positioner i den akademiska världen, mäns våld mot kvinnor och diskriminerande, sexualiserade könsstereotyper. Patriarkala strukturer är delaktiga i att bana väg för olika sexuella kränkningar och därmed högst aktuellt i debatten. Ett erkännande av dess existens innebär att man ser problemet i ett större ljus men innebär inte att man har valt en specifik partipolitisk inriktning. Jag skulle inte haka upp mig på lönefrågan, en orättvisa bland många andra som förtjänar sin egen diskussion. Du måste inte delta i just den utan får gärna komma med förslag på hur vi skall få bukt med de sexuella trakasserierna istället som verkar ligga dig mer nära hjärtat. Jag förstår inte heller riktigt hur du menar med att hälften av stödet bortfaller? Vilka då? På grund av rädsla för ordet patriarkat? Det har jag väldigt svårt att tro. Majoriteten av alla kollegor tycker sannolikt att det är oacceptabelt med en arbetsplats där sexuella trakasserier förekommer oavsett i vilken form den omgivande debatten går. Huvudsaken är att vi alla fortsätter hålla oss medvetna och aktivt motarbeta uppkomsten av dessa kränkningar.

Avseende den upprörda tonen mot en kollega tidigare. Som ÖL inom sin specialitet har man givetvis koll på hur lönerna inom det området ligger och även under många år sett på nära håll om det förekommer olika behandling /förmåner mellan könen som inte ses i statistiken. Ett par hundralappars skillnad kan i detta läge vara del av något större. Att det då kommer en oerfaren kollega och mästrar om hur det ligger till i just detta område och dessutom inte kan styrka sina påståenden är provocerande. Som kvinnor väntas vi i det läget inte tillrättavisa hårt utan mer mjukt och pedagogiskt. Det hände inte nu vilket var intressant.

Slutligen. ”skuldbeläggande av en hel könstillhörighet”. Nej, det är inte vad som pågår.

Vänliga hälsningar

25 Mar 2018 av Marika Hedman
Titel: specialist i allmänmedicin med särskilt intresse för Demokrati,Avundsjukdomar och Glesbygdstillstånd ffa alfahannars försvarsstrategier inom grupphominidologin och annat ,svenskt rovdjursbeteende Arbetsplats: GBÄ( Gausskurvans bortre ände) Vildmarken,Arktis Jäv: intellektuell,kvinna,humanist,världsmedborgare,polyglott ,vargspårare och läkare

Locket på.Vart tog den fackliga diskussionen med fokus på jämställdhet vägen, i Läkarförbundets språkrör Läkartidningen,som intellektuell analys och fortsättning på meetoo-uppropet under hösten? Vilka intressekonflikter inryms inom Läkarförbundet självt som hinder för den fortsatta diskussionen och en reell förändring ? Efter några månaders belysning kring årskiftet av problemet i alla ”medier ” där man förfasade sig över alla skandalösa historier kan man bara konstatera att resultatet blev ännu ett svenskt tystnadsvaccum ,då vi nu i slutet av mars 2018 inte har några konkreta förslag på hur Läkarförbundet tänker sig arbeta fackligt med problemet framöver.

Kommentera artikeln

Läkartidningens kommentarsfält är öppet för alla som vill delta i kollegial debatt. Du behöver ange ditt riktiga för- och efternamn, din titel och arbetsplats samt ange eventuella jävsförhållanden. När du skickar in din kommentar betyder det att du godkänt vår kommentarspolicy.