Besked: Nästan alla följer med till Gävleborgs primärvårdsbolag
Hela 98 procent har tackat ja till att gå över till Region Gävleborg Din hälsocentral AB, meddelar regionen i dag, tisdag. Bland dem som tackat nej finns tio läkare.
När svarstiden passerat för de anställningserbjudanden som gått ut till cirka 850 medarbetare i Region Gävleborgs primärvård stod det klart att nästan alla tackat ja.
– Det är jätteroligt att över 98 procent av medarbetarna på totalen vill följa med. Jag ser jättemycket fram emot att börja jobba med alla medarbetare, säger Kenneth Jacobsson, som tillträdde som vd för bolaget den 1 november.
Av de 16 personer som valt att tacka nej och i stället stanna kvar i regionens nuvarande organisation är hela 10 läkare. För dessa medarbetare kommer man nu att försöka hitta individuella lösningar, meddelar regionen.
Kenneth Jacobsson.
– Det är så klart tråkigt att man väljer att inte följa med. Jag vill helst att alla 850 följer med, varenda en behövs för att vi ska få en god och fungerande primärvård.
Jessica Dolk, ordförande för Distriktsläkarföreningen Gävleborg och engagerad i styrelsen för Gästrike Hälsinge läkarförening (GHLF), säger att ett tapp på tio läkare inte ska förringas.
– Det är en betydande andel i den här regionen.
Det finns fler siffror än de som regionen nu presenterar som är intressanta, säger hon.
– Som hur många läkare som valt att sluta under den här processen och hur många som faktiskt kommer att vara på plats för att jobba när bolaget startar den 1 februari. Om man skulle säga upp sig nu har man tre månaders uppsägningstid.
Jessica Dolk.
Kenneth Jacobsson säger till Läkartidningen att han i nuläget inte kan svara på dessa frågor, som ny på tjänsten.
– Det finns alltid en omsättning av personal. Det är svårt att dra ett definitivt streck för vad som beror på bolagiseringen eller andra faktorer. Jag hoppas i alla fall att alla 834 kommer att vara på plats den 1 februari, kanske till och med något fler.
På måndag ska han ha ett möte med åtta av de tio läkare som valt att tacka nej, berättar Kenneth Jacobsson.
– Jag vill inleda en dialog om varför man inte vill följa med in i bolaget. Jag hoppas givetvis att de är beredda på en konstruktiv dialog, så att vi skulle kunna få till en öppning. Men oavsett vad de väljer så är det viktigt att försöka förstå varandra.
