Förlikning i fall om bestraffning för fackligt arbete
En läkare på Karolinska universitetssjukhuset fick ett uppdrag avslutat på grund av sitt fackliga engagemang, ansåg Läkarförbundet, som stämde regionen. Nu har parterna nått förlikning i fallet.
Karolinska universitetssjukhuset.
Läkaren hade haft ett uppdrag med ett ansvar som inneburit en högre lön, men efter ett par år avslutade Karolinska universitetssjukhuset uppdraget. Läkaren hade visserligen kvar sin anställning, men fick en lägre lön när uppdraget plockades bort.
Förra våren stämde Läkarförbundet Region Stockholm, då man ansåg att läkaren straffats på grund av sitt fackliga uppdrag. Exempelvis ska en chef ha sagt till läkaren att det kunde vara svårt att ha uppdraget och samtidigt vara facklig. En annan högt uppsatt chef ska också ha sagt sig vilja »slå läkaren på käften« på grund av det fackliga arbetet.
Nu har Läkarförbundet och Region Stockholm nått förlikning och kommit överens om att regionen ska betala 150 000 kronor till läkaren. Ursprungligen krävde Läkarförbundet en halv miljon kronor.
Läkarförbundet ser förlikningen som ett kvitto på att regionen medgett att man har gjort fel, enligt ett pressmeddelande.
– Förlikningen är en tydlig signal om att arbetsgivaren inte agerat på ett sätt som innebär trygghet i det fackliga uppdraget. Den som tar på sig ett förtroendeuppdrag måste kunna känna sig trygg i sin roll och inte missgynnas, det är avgörande för att den svenska modellen ska fungera, säger Elin Karlsson, förste vice ordförande på Läkarförbundet, i ett uttalande.
Av förlikningsavtalet framgår också att båda parter är överens om att verka för en trygg arbetsmiljö och goda förutsättningar för fackliga uppdrag.
Läkartidningen har sökt den berörda läkaren, som inte vill kommentera utan hänvisar till huvudskyddsombudet Mikael Nilsson. Även han ser positivt på förlikningen.
– Det är ett erkännande av vår kollegas oacceptabla situation och det svek som den dåvarande ledningen utsatte läkaren för. Nu på sluttampen har det funnits en bra dialog med sjukhusdirektör Christophe Pedroletti och hr-chefen Lena Hadad, så vi hoppas att det fortsätter på samma sätt framåt, med aktiviteter för att förbättra arbetsmiljön, säger han.
Det finns en hel del för ledningen att ta tag i, enligt Mikael Nilsson. Enligt en enkät som han lät genomföra 2024 upplevde 70 procent av läkarna på sjukhuset en tystnadskultur, och nära 40 procent av de förtroendevalda sa sig ha blivit utsatta för repressalier.
– Samtidigt har min kollegas situation varit unik, dels i utsattheten, dels i att läkaren har orkat hålla i. Det är en enorm styrka att orka stå kvar genom hela den här processen.
Hur kommer det sig att ni landade i en förlikning och inte valde att strida vidare? Ni stämde ändå regionen på en halv miljon kronor, och nu blir det i stället 150 000 kronor till läkaren.
– Normalt sett är skadestånden för den här typen av kränkningar relativt begränsade. Mot den bakgrunden ser jag det här som en tydlig framgång. Det är viktigt att få ett erkännande av det som vår kollega utsatts för, snarare än att driva processen så långt som möjligt. Samtidigt hade jag gärna sett att regionen tagit ett större ansvar, men den här typen av situationer präglas ofta av mycket prestige från sjukhuset och regionens sida.
Kan du säga om läkaren i fråga är nöjd med utfallet?
– Nej, det kan jag inte säga. Men den här processen har varit enormt jobbig och det finns nog ingenting som kan väga upp för det.
Karolinska universitetssjukhuset vill inte kommentera fallet för Läkartidningen, men skriver på sin webbplats om förlikningen:
»Parterna är överens och har reglerat samtliga mellanhavanden i ärendet. Bakgrunden till tvisten är en förtroendevalds upplevelse av att ha känt sig kränkt inom ramen för sitt fackliga uppdrag, vilket sjukhuset beklagar.«
