Gravida läkare får rätt till ersättning efter att ha nekats arbeta
Gravida läkare som blivit hemskickade från jobbet på grund av arbetsmiljörisker har rätt till ersättning för utebliven inkomst. »En viktig facklig seger«, säger Läkarförbundets ordförande Sofia Rydgren Stale.
Under covidpandemin skickades gravida läkare hem från jobbet eftersom arbetet ansågs för riskfyllt. I stället fick de graviditetsersättning och förlorade stora summor i inkomst. Samma sak skedde inom många andra yrkeskategorier. Fackförbundet Sveriges lärare har länge hävdat att graviditetspenningen är för låg och att den därför inte kompenserar för inkomstbortfallet, och har drivit frågan rättsligt å två medlemmars vägnar. I slutet av augusti dömde Arbetsdomstolen till lärarnas fördel. Den domen har nu gett ringar på vattnet.
Under onsdagen undertecknade Läkarförbundet, tillsammans med de andra facken som har medlemmar i regioner och kommuner, liksom SKR (Sveriges Kommuner och regioner), en principöverenskommelse. Överenskommelsen innebär bland annat att alla läkare som mellan den 19 augusti 2015 och den 19 augusti 2025 förbjöds att arbeta under graviditeten på grund av risker för kvinnan eller barnet, och som i stället fick graviditetspenning, ska få ersättning för förlorad arbetsinkomst.
Läkare som förbjöds att arbeta från den 1 april 2020 och fram till den 19 augusti i år ska dessutom få ett engångsbelopp på 5 000 kronor.
– Det är en jätteviktig facklig seger att gravida som har blivit hemskickade med graviditetspenning nu ska kompenseras, säger Läkarförbundets ordförande Sofia Rydgren Stale.
Exakt hur många läkare som nu kan få retroaktiva utbetalningar för utebliven lön vet hon inte.
– Jag har inga siffror på rak arm. Det är ju en relativt lång tidsperiod, från 2015 till 2025, så vårt fokus nu är att få ut information för att kunna identifiera de individer som är berörda.
Förbundet kommer sedan att stötta medlemmar och ge råd om hur man kan gå till väga för att få ersättning.
Enligt EU:s mödraskyddsdirektiv ska gravida som förbjuds att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön få behålla lönen eller få annan skälig ersättning. Arbetsdomstolen slog i sin dom fast att mödraskyddsdirektivet har implementerats på ett felaktigt sätt.
Gravida arbetstagare ska efter den 19 augusti i år automatiskt kompenseras för förlorad arbetsinkomst.
