Studie om mobbning på arbetsplatsen får forskningsanslag
En rad studier visar att mobbning är vanligt förekommande på svenska sjukhus. Nu har en forskare vid Karolinska institutet fått forskningsanslag för ett projekt om hur chefers förmåga att tidigt förebygga mobbning och kränkande särbehandling kan stärkas.
Mobbning på arbetsplatser är inte ovanligt.
»Syftet är att identifiera hinder och möjliggörare i implementeringsprocessen samt att stärka chefers förmåga att agera tidigt och effektivt utifrån evidensbaserade riktlinjer …«, skriver Afa Försäkring, som har beviljat studien närmare 4,6 miljoner kronor.
Projektet är fortfarande i sin linda – studien inleds nästa år – men KI-forskaren Christina Björklund säger till Läkartidningen att målsättningen är att även inkludera ledningsgrupper inom sjukvården.
– Processer finns, men hur mycket jobbar man egentligen med det? Det vore intressant att kolla på hur mycket tid som ges för att arbeta förebyggande, säger Christina Björklund.
Målet är att forskningsprojektet ska leda till att arbetsgivare får bättre verktyg – som också används – för att hantera mobbning och kränkande särbehandling.
– Vad är svårt att implementera, och hur kan man förbättra arbetet? Kan man jobba med de här frågorna mer systematiskt och evidensbaserat?
Flera studier, både svenska och utländska, visar att mobbning är vanligt förekommande inom sjukvården. En av dessa publicerades 2022, och i studiepopulationen på över 141 000 anställda inom den svenska sjukvården ingick närmare 39 000 läkare. Omkring hälften av deltagarna uppgav att de hade blivit utsatta för trakasserier på arbetsplatsen. Frekvensen var lägst bland manliga läkare, men ändå så hög som drygt 28 procent.
Författarna konstaterar även att den som utsätts mobbning på arbetsplatsen löper högre risk att drabbas av utbrändhet och depression. Användningen av psykotropa läkemedel och självmordsfrekvensen är också högre bland dem som har utsatts för mobbning.
Christina Björklund säger att mobbningen ofta beror på arbetsmiljön – att kollegor blir mobbade som en stressreaktion.
– Det kan börja väldigt subtilt, men eskalera snabbt. Så fort någon berättar om mobbning måste chefen lyssna, och lyssna på alla parter. Vuxna är otroligt duktiga på att mobba utan att det syns, men ser du som chef att det försiggår måste du ta tag i det.
Flera andra forskningsprojekt med koppling till sjukvården har också fått forskningsanslag från Afa Försäkring, bland annat sådana som handlar om artificiell intelligens inom sjukvården.
