Sylf Norrbotten: Låga löner får AT-läkare att vilja lämna regionen
Lönerna för underläkare har inte hängt med löneutvecklingen för andra yrken inom vården i Region Norrbotten. Det menar Sylf Norrbotten och varnar nu för underläkarflykt: »Man måste kunna locka med något mer än vacker natur.«
Sett till löneutvecklingen för vårdyrken i Region Norrbotten mellan åren 2013 och 2024 finns det en grupp vars löner inte har hängt med: underläkarna. Det menar Sveriges yngre läkares förening (Sylf) Norrbotten efter att ha begärt ut regionens egen lönestatistik för åren. I Sylfs bearbetning hamnar den procentuella löneutvecklingen för både ST-läkare och AT-läkare, både som median- och medelvärde, lägre än undersköterskor, vårdadministratörer och sjuksköterskor.
– Det var tydligt att AT- och ST-lönerna i Region Norrbotten var kategorin med klart sämst procentuell utveckling. Vi misstänkte att det var så, säger Henrik Borg, ordförande för Sylf Norrbotten.
Missnöjet med lönenivåerna är enormt bland underläkarna, säger han.
– Lönerna är den enskilt största frågan som kommer upp på våra möten, den som rör upp mest känslor.
Henrik Borg säger att även om lönenivåerna inte är den enda faktorn som får underläkare att söka sig någon annanstans, så kan det vara den avgörande faktorn.
– Om man dessutom tycker att arbetsmiljön eller arbetssituationen är kass, så kan missnöje med lönen bli det sista strået som avgör. Man bygger in ett missnöje med de låga ingångslönerna.
Henrik Borg.
Henrik Söderström, hr-direktör i regionen, tycker att det är problematiskt att jämföra löneutveckling för utbildningstjänster som AT med till exempel hr-strateger.
»Detta eftersom utbildningstjänsterna är begränsade i tid, i detta fall tolv månader, vilket innebär att AT-läkare inte får någon löneutveckling i den tjänsten utan de får en ny tjänst efter fullgjord AT. För andra yrkesgrupper, till exempel hr-strateg, finns det en löneutveckling i yrket och medarbetare kan arbeta i många år på samma tjänst«, skriver han i ett mejl till Läkartidningen och tillägger att AT-läkare inom Region Norrbotten får ett påslag om utbildningstjänsten pågår längre än tolv månader.
Henrik Söderström påpekar också att Region Norrbotten sett till lönestatistiken för underläkare ändå inte hamnar lägre än andra regioner – utan tvärtom.
»På grund av att AT är en utbildningstjänst ser vi att lönespridningen bland regionerna är liten. Men om man jämför med andra regioner har vi näst högst löner i hela Sverige för AT-läkare.«
Henrik Söderström, hr-direktör, Region Norrbotten.
Han berättar också att ungefär två tredjedelar av AT-läkarna väljer att stanna kvar och göra sin ST i regionen.
»Om man räknar på hur många AT-läkare som finns per 100 000 invånare kommer Norrbotten på tredje plats bland alla regioner.«
Henrik Borg, ordförande för Sylf Norrbotten, säger att Norrbottens underläkarlöner visserligen tillhör de högre i landet – men att de fortfarande är på en låg nivå. För en region som Norrbotten är det extra viktigt att kunna locka yngre läkare med rimliga löner, menar han.
– Vi har det läge vi har, glesbebyggt och långt ifrån det mesta. Jag tycker att det är ganska talande när regionen annonserar ut tjänster, då är man väldigt pigga på att trumma upp den vackra naturen och landskapet. Det är sant, men det är tydligt att när man inte kan erbjuda AT-läkarna bättre löner så får det bli något som inte kostar. Man måste kunna locka med något mer än vacker natur.
