Västernorrland höjer AT-löner: »Vill visa hur viktiga de är för oss«

År 2026 är sista året som en full kull med läkare examineras med krav på AT, innan den nya ordningen med BT börjar slå igenom. Under övergångsperioden mellan systemen kommer färre läkare att examineras, vilket nu får Region Västernorrland att satsa på att locka så många AT-läkare som möjligt. Lösningen: höjda löner.

– Vi vill vara i framkant både när det gäller utbildningsklimat och löneläge. Vi vet att AT är den viktigaste källan till framtida specialister, så därför har vi valt att satsa på AT-gruppen. Vi vill visa hur viktiga de är för oss, säger Jonas Lindbäck, specialist i internmedicin och chef för utbildningsverksamheten i regionen, till Läkartidningen.

Under 2025 var ingångslönen för AT-läkare i Region Västernorrland 39 200 kronor, med en höjning till 40 200 efter 12 månaders tjänstgöring. Efter höjningen blir ingångslönen för 2026 42 000 kronor, med en höjning till 43 500 kronor efter 12 månader. Det motsvarar därmed en höjning med 7 procent.

Förbättringen av löneläget är dock inte det enda arbetet som pågår för att göra regionen mer attraktiv för AT-läkare, säger Jonas Lindbäck.

– Vi gör många andra åtgärder samtidigt. Vi pratar med våra AT- och BT-råd för att se vad kan vi skruva på. Vi har anställt två lokala AT/BT-chefer, en i Örnsköldsvik och Sollefteå och en i Sundsvall, för att få deras behov att prioriteras ännu mer.

De senaste åren har Region Västernorrlands AT-orter hamnat långt ner på den rankning som Sveriges yngre läkares förening (Sylf) gör varje år. I totalrankningen för 2025 låg Örnsköldsviks sjukhus på plats 58 av 64, och sjukhusen i Sollefteå och Sundsvall på plats 47 respektive 41.

Jonas Lindbäck säger att det delvis kan vara en följd av att regionen år 2022 förkortade sin AT från 21 till 18 månader.

– Vi tror att vi har fått en viss påverkan när AT:n blev lite komprimerad, säger han och påpekar att vissa delar av orternas AT förbättrat sitt betyg de senaste åren.

– Vår psykiatri har gått fram, vår allmänmedicin i Sundsvall har tagit ett rejält kliv. Vi försöker ständigt utvärdera och förbättra, inte bara lönemässigt utan även när det gäller arbetsmiljö.

Sylf Västernorrland har tidigare efterfrågat satsningar för att locka och behålla alla former av utbildningsläkare och kritiserat regionen för att genomföra neddragningar som fått konsekvenser för bland annat arbetsmiljö och möjlighet till fortbildning.

Jonas Wennermark, ST-läkare i barn- och ungdomsmedicin och ordförande för Sylf Västernorrland, säger till Läkartidningen att man välkomnar satsningen.

– Vi är så klart positiva till att regionen satsar på lönerna för våra AT-läkare. Vi har påtalat i flera år att våra AT-läkare har haft kraftigt sjunkande relativa löner.

Men för att regionen ska kunna vara en attraktiv arbetsgivare måste fler delar finnas på plats, säger han.

– För att vi ska kunna rekrytera till Västernorrland krävs att vi har både konkurrenskraftiga löner, god handledning och en bra utbildning som gör att folk vill jobba här. Alla delarna är så klart jätteviktiga.