Ledarskapsutbildningen är otillräcklig på många läkarprogram runt om i Sverige. Läkarförbundets fullmäktigemötet 2023 var enigt om att man behöver öka andelen läkare med chefsbefattningar [1]. Läkarförbundets rapport »Vårdens ledarskap 2022« är tydlig: läkare som chefer ökar vårdens kvalitet [2]. Samtidigt uppger bara 28 procent av svarande i primärvården att deras närmaste chef har en läkarutbildning. Om man vill se fler läkare i chefsroller är det viktigt med en genomgående utbildning i ledarskap på läkarprogrammet.
Ledarskapsutbildningen på läkarprogrammet ser olika ut i landet. Vid Umeå universitet uppger läkarstudenter att de erbjuds utbildning under 1 veckas tid med konceptet UGL (Utveckling av grupp och ledare), som även används på Försvarshögskolan. Vid Lunds universitet uppger läkarstudenter att universitetet erbjuder en kortare frivillig extrakurs i ledarskap under termin 11. Vid Uppsala universitet består ledarskapsutbildningen av två kurser: del 1 genomförs under termin 5 och del 2 under termin 11. Utbildningen innehåller olika moment, såsom gruppdynamik, ledarskap, sjukvårdens uppbyggnad och hälsoekonomiska aspekter inom vården. Kursutvärderingar visar att samtliga dessa inslag har uppskattats av läkarstudenterna. Det som alla lärosäten däremot saknar är en systematiskt genomgående, fortlöpande ledarskapsutbildning under hela läkarutbildningen.
Ledarskapsutbildningar på läkarprogrammet fyller fler syften än att bara bistå vården med chefer. Läkare, chef eller inte, ska inte bara bidra med medicinsk kompetens, utan även ledsaga och motivera sitt team, kommunicera med patienter och anhöriga och navigera etiska och organisatoriska dilemman. Att ha tillräcklig ledarskapskompetens är inte bara önskvärt – det är en nödvändighet, som rustar läkarna för ett framtida yrkesliv. En starkare betoning på ledarskap kan även locka studenter som inte bara är intresserade av att utöva medicin, utan också vill inverka positivt på vården som chefer.
Det är hög tid att programledningarna för läkarprogrammen i Göteborg, Linköping, Lund, Umeå, Uppsala, Örebro och Stockholm på allvar ser över sitt utbud av ledarskapsutbildning och erbjuder studenterna utbildning i ledarskap genom hela läkarutbildningen.
Referenser
- Wernström M. Läkarförbundet: Läkare ska vara verksamhetschefer. Dagens Medicin. 10 nov 2023.
- Vårdens ledarskap. Chefsenkäten 2022. Stockholm: Sveriges läkarförbund; 2023. https://slf.se/app/uploads/2023/09/rapport-vardens-ledarskap-2022-jr.pdf
Jag är inte säker på att det bör ingå i grundutbildningen till läkare att ta på sig ett chefsansvar. Däremot är allmänna kunskaper i ledarskap nyttigt för att både leda och ingå i det teamarbete som väntar i sjukvårdens vardag. Specifika kunskaper för blivande chefer kan med fördel ges till intresserade unga läkare på ST-nivå.
Själva chefsutbildningen, som givetvis också innefattar betydelsen av gott ledarskap, bör däremot komma in senare under specialistutbildningen. Min egen mycket positiva bild och personliga erfarenhet om hur en lyckad process kan se ut är följande:
1. Arbetsgivaren presenterar en detaljerad plan för en kommande ambitiös chefsutbildning syftande till att de flesta som gått igenom utbildningen kommer att successivt skolas in till att bli chefer.
2. Intresserade yngre läkare (eget initiativ eller genom rekommendation av överordnad chef) genomgår ett omfattande Assessment Center, där de med bäst förutsättningar går vidare till en allsidig högkvalitativ chefsutbildning. - Exempel: https://www.vgregion.se/ov/vgr-akademin/utbildningsenheter/chefsutveckling-och-rekrytering/.
En omsorgsfull chefrekryteringsprocess är A och O. Hög kompetens och personlig lämplighet är avgörande för att chefer skall fungera väl med hög legitimitet och framgång i samarbetet med huvudman, chefs- och läkarkollegor samt alla andra medarbetare.
Vi ser tydligt att intresset för chefskap är allra högst tidigt i karriären och därför är det av största vikt att utbildning i ledarskap och gärna även chefskap finns med redan i grundutbildningen - men även senare. Chefsföreningen satsar på att lyfta chef- och ledarskapet inom vården på olika sätt. Vi har till exempel har i många år anordnat ett mycket uppskattat Ledarskapsprogram för befintliga chefer. Samtidigt har vi länge, tillsammans med Lipus sett över möjligheten att skapa utbildningar för blivande chefer och för de som saknar linje- och personalansvar men har ledningsuppdrag så som studierektorer, medicinskt ledningsansvariga med flera. Äntligen blir det av - från och med höst ser vi framemot att erbjuda ett flertal utbildningar i chef- och ledarskap.
En annan satsning som görs är att Chefsföreningen och SYLF (Sveriges yngre läkares förening) just lanserat ett Nätverksprogram som kommer starta efter sommaren. Planen är sedan att utveckla det till samarbete mellan alla intresserade yrkesföreningar men vi startar med de som är tidigt i karriären. Nätverksprogrammet är till för alla som är nyfikna på chef- och ledarskap och vill skaffa sig ett nätverk och få ta del av tips och råd om utbildningar och strategier. Läs gärna mer på vår hemsida om det.
Slutligen vill jag bara återigen tacka dig, Karl Freier för att du lyfter frågan om ledarskapsutbildning och vikten av att ha läkare i ledande befattning i sjukvården.
Chefsföreningen och Läkarförbundet arbetar just för det och vi känner oss stärkta i att yngre läkare efterfrågar och värdesätter vårt arbete.
