Enligt Sveriges läkarförbund students kommande enkät med strax över 8 000 respondenter fick endast var tredje underläkare (31 procent) sin tjänst via en offentligt utlyst annons. Fler än varannan (58 procent) fick sitt underläkarjobb genom att själva mejla en verksamhetschef. Siffran är förbluffande hög och visar tydligt en allvarlig brist på transparens och struktur i dagens rekryteringsprocess.
Det är hög tid att arbetsgivarna ser den havererande rekryteringen av underläkare för vad den är. Varje år vid utgången av termin 9 möts studenter av en djungel av inofficiella kontakter, dolda utlysningar och rekryteringsprocesser, där rätt kompetens ofta väger lättare än rätt kontakter. I stället för en strukturerad, transparent och rättvis anställningsprocess tvingas unga läkare navigera ett system där godtycke och informella nätverk styr.
Att en majoritet av underläkarrekryteringen sker via mejlkonversationer med verksamhetschefer är oacceptabelt. Hur kan en offentlig verksamhet, inom ett av världens mest reglerade yrken, acceptera rekryteringsmetoder som liknar en inofficiell klubb snarare än en professionell urvalsprocess? Resultatet är tydligt: begåvade och motiverade läkare hamnar i kläm, »först till kvarn« premieras och kompetenta unga läkare förloras till grannländer med en öppen och lättare rekrytering, såsom Norge [1].
Det är dags för arbetsgivarna att sätta stopp för de inofficiella rekryteringsvägarna genom att införa krav på att alla underläkartjänster utannonseras offentligt. Inga fler tjänster ska tillsättas ryktesvägen, och inga fler ansökningar ska hamna i chefens mejlkorg utan insyn. Alla tjänster ska annonseras på arbetsgivarens plattform eller portaler för arbetssökande, där samtliga sökande ges samma chans att konkurrera genom sina meriter.
Med en transparent och rättvis rekryteringsprocess säkerställer man att de mest lämpade kandidaterna får tjänsterna. Detta skulle inte bara gynna unga läkare, utan också stärka sjukvården genom att kompetens och engagemang är det som avgör vid en rekrytering – inte de bästa kontakterna.
Referenser
- Ekstrand, P. Läkarstudenter bryter mot lagen när de jobbar som sjuksköterskor i Norge. Läkartidningen. 29 apr 2025.
Tre år senare skrev jag ett inlägg i Läkartidningen (2017,114:EW4D) om att tillsätta AT-tjänster genom ett lotteri. Detta stimulerade ett genmäle från Sylf att ett lotteri inte var rätt väg att gå. Samtidigt fick jag en elektronisk kommentar att Danmark hade sedan länge använt ett lotteri för deras motsvarighet till AT.
För mig känns 58 % inte ”förbluffande hög” utan snarare vad man kan vänta sig och t o m lite låg. Som kollegan Olof Karkö skriver – utan graderade betyg eller någon annan form av värdemätning, hur kan en klinikchef avgöra vem de skall erbjuda en tjänst? Hög tid att Läkarförbundet Student och Sylf kommer med egna konstruktiva förslag.
